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职位描述
- 人力资源成本管控
- 绩效管理
- 大中型企业从业
- 人力资源管理师持证
- 3年以上管理经验
1、协助人力资源主管制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、统计调查分析的基本方法；
4、亲和力强，原则性强，正直踏实，具有团队协作精神，办事沉稳细致，沟通协调能力强；
5、熟练使用办公软件。
吴先生 2周内活跃
竞争力分析
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公司是国家高新技术企业、国家知识产权优势企业、国家专精特新“小巨人”企业、四川省首批百家优秀民营企业、四川省守合同重信用企业，公司建立有省级企业技术中心、市级工程技术研究中心、市级院士专家工作站等科研平台。
二十多年来，公司始终以自主研发、持续创新为核心，以“提供优质的创新产品和服务，为客户创造更大价值”为使命，专注于以功率控制电源、特种电源为代表的工业电源设备的设计制造，目前主要产品包括：晶闸管功率控制器、编程直流电源、高频直流电源、感应加热电源、高压直流电源、单晶炉电源、多晶硅还原炉电源、有源电力滤波器等。产品广泛应用于石油、化工、冶金、机械、建材等传统行业以及光伏、核电、半导体、环保等新兴行业。
公司总部位于 “中国重大技术装备制造业基地”、“联合国清洁技术与再生能源装备制造业国际示范城市”——四川省德阳市，占地280余亩。公司以技术创新为核心，以质量提升为突破，持续开展管理优化，提升公司综合实力和核心竞争力，为客户提供优质的产品和高效的服务，创“英杰”品牌，立志成为一流的设备制造商。
工商信息
- 公司名称四川英杰电气股份有限公司
- 法定代表人王军
- 成立日期1996-01-16
- 企业类型股份有限公司（上市、自然人投资或控股）
- 经营状态存续
- 注册资金22036.2708万人民币
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更新于：2024-09-04
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