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特融易
南宁
职位描述
- 客户开发
- 房地产
- 客户关系维护
1、薪酬福利：无责底薪2000-3200+提成20%~70%+免费培训+就近分配；
2、五险补贴：缴纳五险，解决后顾之忧；
3、奖金体系：新人奖、伯乐奖、季度奖、菁英奖、年度奖、精英大礼包、团队奖等众多奖励；
4、晋升空间：内部选拔，3个月一次晋升考评，没有“空降兵”的存在；
5、工作氛围：这是一个家，每个人都是我们的家人，和谐、互助、团结且融洽的工作氛围，为大家创造一个良好的工作环境；
6、企业文化：在兰庭实现有房有车有家庭；
7、其他：聚餐、郊游、K歌、爬山、采摘、农家乐等多姿多彩的文娱生活，节日中特殊的神秘礼物，优秀员工的家庭旅游，让大家感受家一样的温暖；【任职资格】
1、22岁以上，45岁以下，初中及以上；户籍、专业、性别不限；
2、有无工作经验均可，应届生、退伍军人，宝妈
3、沟通能力强，普通话标准，有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；
4、做事认真踏实，为人正直诚恳，高度的工作意识，具有良好的团队精神。
【工作内容】
1、新员工入店，熟悉了解所在商圈，不必乘车东奔西跑，因为我们的商圈和办公室在一起；
2、负责接待、沟通上门客户，维护公司分配的客户，详细了解好客户的需求，做好信息的合理匹配；
3、进行商务谈判，促成买卖和租赁业务成交；从带看到成交，师傅或店长一对一辅导；
4、为客户提供感受良好、贴心专业的置业服务；客户至上是我们的宗旨，源源不断的老客户介绍也就会接踵而来；
5、传承企业文化，定时的“义工活动”便于提高企业的良好形象。
【培训制度（助你一臂之力）】
1、新人入职：岗前3天基础培训 （知道做什么）
2、入 职 后：师徒帮带：教、练、扶、送 （知道怎么做）
3、前三个月：补充培训、技能培训 （知道怎么做好）
4、三个月后：绩优培训、晋升培训 （追求卓越）
五、晋升机会（内部晋升，拒绝“空降兵”）
1、公司晋升透明，所有管理层从基层做起，不限经验、学历，不按资格新老， 按照对公司的贡献和自身的能力
2、客户经理（半年）--店长--区域总监 提供良好的发展平台，所有管理层均从底层做起，内部晋升，能者上，平者让
我们提供的不仅是一个职位，而且是一份成就自我的事业
工作地点：公司共有24家门店，遍布青秀区、江南区，工作是就近安排，总部在川泸国际b座22楼
薪资详情
职位底薪：3200元/月
社保类型：五险
提成方式：按单提成；
奖金补贴：全勤奖、绩效奖金
韦女士 在线
竞争力分析
人中排名第BOSS 安全提示
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立足南宁12年以来，兰庭人始终秉承“用心缔造，万家兰庭”的企业理念，快速高效的为不同类型客户进行满意服务，因此深受广大南宁市民的推崇和喜爱，员工队伍和经营规模也在不断扩大。公司以直营形式开设了数十家直营店，构筑了一个广阔的公开，透明的房地产市场交易平台，涉及二手房、新房、豪宅、金融投资，担保全面覆盖的复合型企业。
公司坚持“以服务为导向、以管理为保障、以人才为根本、以效能为中心”的指导方向，秉承对行业的专注精神，坚持以诚为本的原则，结合家人式的服务理念，以人才培养和成长的核心竞争力为主导思想，不断建立健全了各类人员岗位职责、规章制度和竞争机制。目前已拥有专业的市场营销体系和精英销售团队。善战的销售前端和训练有素的售后服务机构相结合，构成了稳固而庞大的兰庭销售网络。
公司下设：保障中心、运营中心、客户服务中心、营销中心，商学院等专职部门，业务覆盖到策划推广、实效营销、一二手房联动、房产知识培训，市场报告，按揭办证，客户体验等房产交易所有环节。
经过12年的蓬勃发展，兰庭已进入一个合作合伙创业的新时代，同时将继续坚持对客户提供安全便捷的服务，对员工搭建成长圆梦的舞台，以房地产为主体，促进行业规范化为核心，以提高员工生活品质和幸福指数为已任的创新型、责任型企业，立志成为南宁市经纪行业的领军品牌企业。
工商信息
- 公司名称广西南宁市兰庭房地产经纪有限公司
- 法定代表人杨吴贵
- 成立日期2009-05-13
- 企业类型有限责任公司（自然人独资）
- 经营状态存续
- 注册资金800万人民币
工作地址
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页面更新时间：2024-12-20
电子营业执照
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