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人力行政部经理

8-10K

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公司基本信息

湖州德加利印染

100-499人

服装/纺织

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职位描述

招聘配置
培训开发
员工关系
绩效管理
薪酬福利
人力资源规划
人力资源管理
企业文化

职责描述：1、组织与规划
1.1人力资源规划，参与企业战略规划研讨；
1.2组织拟定人力资源涉及的相关制度、流程及体系；
1.3指导并监督开展人力资源管理各项工作，组织开展关键人才的引进或留用工作，指导开展人力资源各项专业工具的开发与维护；
1.4编制公司人力行政部费用预算，经审批后监督执行；
1.5组织开展人力资源盘点工作，组织制定人员编制及需求计划；
1.6根据公司战略发展需求，回顾并维护公司组织结构，提出人才发展方案；
1.7组织各部门撰写部门职责及各岗位的岗位说明书，并组织修订和汇编。
职责描述：2、招聘管理
2.1组织并制定公司年度、月度招聘计划；
2.2 组织开展并指导招聘（含面试录用）工作的开展；
2.3 组织开展新进人员的试用期管理与考核工作；
2.4 指导、监督招聘（含面试录用）工作的开展。
职责描述：3、培训管理
3.1 组织开展培训需求调研，并审核培训方案和培训大纲；
3.2 监督开展公司培训工作，并组织开展培训评估工作，提出改进建议，经审批后监督执行。
职责描述：4、薪资福利管理
4.1根据公司战略，制定公司人员薪酬福利策略；
4.2收集市场薪酬福利数据，结合公司实际情况，提出薪酬福利设计及调整建议；
4.3组织开展公司岗位价值评估工作；
4.4制定公司薪酬福利激励方案；
4.5审核各部门提出的人员激励方案；
4.6编制核心人才保留与激励方案；
4.7 审核员工工资表，并跟进发放情况。
职责描述：5、绩效管理
5.1制订公司绩效管理方案；
5.2 组织开展公司月度/年度绩效指标的分解工作；
5.3 指导并检查各部门、各层级开展绩效管理工作；
5.4 协助总经理开展高管的绩效管理工作；
5.5 组织开展公司绩效结果评价及改进会议；
5.6 指导各部门开展人员的绩效改进辅导工作。
职责描述：6、人事管理
6.1指导、检查劳动合同、劳务协议的签订、续签及保管工作；
6.2指导、检查员工入职、异动、调薪、离职等各项工作程序；
6.3审核人员奖惩意见及建议；
6.4组织开展人事档案管理工作。
职责描述：7、劳动关系管理
7.1组织开展员工劳资纠纷和工伤处理工作；
7.2做好员工离职面谈，深入分析公司人力资源状况，并形成分析报告；
7.3组织编制并维护公司员工手册，开展人力资源政策的宣传工作；
7.4建立并维护与相关政府部门、机构、单位及个人的关系。
职责表述：8、负责组织公司行政管理工作，监督后勤工作
8.1公司级会议组织、公司级资质申报；
8.2监督IT、门卫、保洁、食堂、宿舍、基建等后勤管理工作的执行情况，不断提高服务满意度；
8.3制定安全、环保、职业卫生相关制度，建立EHS体系，组织开展大检查，消除隐患。
职责表述:9、负责公司总体企业文化建设
9.1塑造、维护、发展、传播企业文化；
9.2践行企业精神文化、物质文化、制度文化、行为文化、管理文化、营销文化、品牌文化及学习文化。
职责表述:10、其他
10.1负责人力行政部门员工的培养，不断提升下属各方面的素质及技能、并培养好合格接班人；10.2完成领导交办的其他工作任务。

裘女士半年前活跃

湖州德加利印染·行政

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公司介绍

湖州德加利印染有限公司创建于1999年，位于浙江省湖州市吴兴区织里镇318国道北侧，占地面积33800㎡，建筑面积20000㎡。公司现有职工200人，技术人员占员工总数的20%以上，主要从事T/C（涤棉布）染色、涤纶布印花及童装后整理加工。
公司现年生产涤棉布染色、漂白3000万米，涤纶布印花3500万米，童装牛仔系列及成衣后整理加工50万件。
企业以“推动行业进步，为客户创价值，为社会尽责任”为使命，不断进行技术创新、设备改造，加强环保治理能力，以清洁生产为目标。另一方面，公司不断完善内部管理体系，诚信经营，开拓进取，且将传统文化引入企业，组织员工学习《弟子规》等国学文化经典，促进了企业的和谐发展。同时不忘回报社会，捐资助学，扶贫济困。用守正创新的品质为生意伙伴提供可靠放心的产品，以强烈的社会责任感，提升企业的文化品位，真正实现我们的愿景：“共创合作发展，打造优质品牌，实现幸福人生！”

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