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职位描述
- 组织架构/职级体系设计优化
- 人力资源成本管控
- 5年以上管理经验
- 上市公司从业
- 制度制定及落地优化
- 5年以上人力经验
- 招聘与配置
2、依据公司的人力资源管理发展规划，提出改善方案及建议，包括人力资源管理流程、组织机构、薪酬福利、员工激励、人员选拔和培养、企业文化活动等方面；
3、根据各区域年度预算，对区域内各家实体公司的年度预算内运用如劳动成本和人力编制等数据，同时对异常情况、经营情况进行分析，向总经理提出改进建议
4、根据年度预算积极开展区域员工活动、各类员工培训等工作，同时需要妥善处理员工意见、建议和投诉，为员工营造良好的工作环境；
5、统筹管理区域内的劳动风险(如合规合法的用工、社保等)，与政府劳动部门建立良好的工作关系。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源等管理类相关专业，八年及以上人力资源工作经验，3年人力资源(主管)经理同等管理工作经验，有区域人力资源管理经验者优先考虑；
2、熟悉国家及当地政府的相关劳动政策及工作流程，精通劳动法律法规，在此方面具有较为丰富的实践经验；
3、熟练使用office办公软件，出色的语言组织和一定的写作能力；
4、具有较强的组织、协调能力，团队领导能力和良好的计划和条理性；具有解决复杂问题的能力和责任心。
5、此岗位要求一专多能，要求具有极强的抗压能力。
6、无驾驶证者勿投！无5人以上团队管理经验者勿投！！
张女士 本周活跃
竞争力分析
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更新于：2024-11-08
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