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职位描述
- 劳动关系
- 绩效管理
- 战略管理
- 薪酬福利
1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划;
2.负责参与建立公司组织架构的搭建，制定各部门的工作内容和岗位职责；
3.全面组织发展人力资源工作，合理有效的开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工福利、员工关系等方面的工作;
3.负责建立畅通有效的沟通渠道以及有效的激励机制，开展多渠道和多元化的招聘，为公司做好人员储备工作；
4.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作;
5.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;
6.处理公司所有与人力资源相关的工作，合理高效的处理员工入离职、完成各项社保和公积金等的缴纳;
7.负责参与策划和组织公司重要会议和大型活动，完成领导交给的其他任务。
任职资格：
1.人力资源.管理或相关专业大专及以上学历，具备连锁餐饮行业人力资源经验优先；
2.8年以上相关工作经验，2年以上同岗位工作经验；
3.对餐饮行业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5.熟悉国家.地区及企业关于合同管理.薪金制度.用人机制.保险福利待遇.培训等方面的法律法规及政策；
6.具有战略.策略化思维，有能力建立.整合不同的工作团队；
工作时间：
8:00-17:00，月休息4天，享受法定假。
项女士 今日活跃
竞争力分析
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公司致力于中式团餐，商务餐、企事业单位食堂代管、半成品加工配送、食堂改造、外宴服务等餐饮行业全业务形态。
工商信息
- 公司名称沈阳品尊餐饮管理有限公司
- 法定代表人王书彬
- 成立日期2019-03-08
- 企业类型有限责任公司（自然人投资或控股）
- 经营状态存续
- 注册资金100万人民币
工作地址
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更新于：2024-09-21
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