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职位描述
- 具备外部讲师/渠道资源
- 培训实施
- 课程开发
- 讲师/内训师经历
- 培训效果评估
- PPT制作技能
1、教育背景：人力资源、教育学、心理学、管理学等相关专业优先，其他专业亦可；专科及以上学历；
2、工作经验：1-3年企业培训或相关工作经验，了解培训开展流程，能够完成培训项目的执行跟进工作；
3、专业知识：掌握一定的人力资源管理、成人学习理论、培训方法和技巧等方面的知识，或愿意以此类为深入学习方向；
4、沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够有效地与员工、管理层以及其他部门进行沟通；
5、组织协调能力：能够独立组织和协调培训活动，包括讲师对接、时间安排、场地布置、资料准备等；
6、课程开发能力：能够根据培训需求设计初级课程内容，包括编写教材、制作PPT、准备教学案例等；
7、工具技术能力：熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint，会使用剪映、PS、创客贴优先；
8、学习能力：愿意学习新知识、新技能，不断提升自己的专业能力和公司内部知识。
岗位职责：
1、培训与文化海报的制作，视频的拍摄剪辑；
2、依据公司《积分管理办法》，使用积分管理工具，做好日常的积分管理与登记；
3、培训前，讲师时间的确认、物料的准备、场地的布置等准备性工作；培训中签到签退的留痕、课程录制、互动记录、考试安排和监督、满意度调研等工作；培训后，作业跟踪、数据统计、资料归档等工作；
4、讲师、学员档案的建立与管理；
5、部分基础通识类公司课程的开发；教学PPT、各式资料的优化、编辑、编排等；
6、外部培训资源的日常对接；
7、完成上级交办的其他工作。
潘先生 刚刚活跃
竞争力分析
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页面更新时间：2024-12-23
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