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人力资源主管（HRBP方向） 8-9K
中山小榄镇大信新都汇体育馆5-10年本科
岗位职责： 1.招聘管理：设计并实施高效的招聘策略，优化招聘流程，确保吸引并选拔符合公司文化和战略目标的顶尖人才。 2. 培训与发展：根据业务需求，规划并执行全
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人力资源主管HR 3-5K
秦皇岛海港区开发区3-5年中专/中技
职位描述 岗位职责： 1.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2.考勤及绩效考核的统计； 3.公司内部相关制度文件及流程的完善
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人力资源主管 3-4K
汕尾陆丰市甲子1-3年中专/中技
1、接受过专业的行政和人事技能培训，熟练操作办公室软件，对行政和人事实操技能熟练。 2、对招聘人、培训人、管理人、团队文化建设等工作，有独特的方法。 3、年龄2
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人力资源主管 10-13K
泉州南安市官桥镇10年以上本科
1、为公司搭建、梳理人力资源系统，文化建设，职级体系，管理制度体系等，从0到1全程负责。 2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行
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人力资源主管 5-7K
株洲荷塘区新华西路3-5年大专
1.组织和协助各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的各项程序、制度、流程等是否得到执行； 2.负责公司员工的招聘、选聘、录用（安
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人力资源主管 6-8K
贵阳观山湖区长岭南路5-10年本科
岗位职责： 1、根据公司的发展战略制定人力资源规划和年度业务工作计划； 2、完善公司人力资源制度及管理流程的建立； 3、完善薪酬福利体系，负责员工薪资核算、发放
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人力资源主管 4-6K
德阳广汉市广汉新区1-3年大专
1:根据单位实际情况和发展规划拟定单位人力资源计划，经批准后组织实施。 2：负责在单位内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 3: 组织办理员工绩效考
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电商人事主管/人力资源经理/人资经理/HR 10-15K
广州白云区黄石3-5年大专
淘宝店铺：爱蔷薇大码女装（200W+粉丝） 抖音账号：爱蔷薇官方旗舰店 岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘
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人力资源主管 5-7K
贵阳观山湖区西南商贸城3-5年大专
1.负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度。2负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效开发利利用爪力，满足公司
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人力资源主管 5-10K
临沂兰山区解放路3-5年本科
1.按照人力资源规划，分解实施，每年对实施情况进行评估，及时提出改进意见； 2.负责编制招聘、培训计划并实施；协助编制绩效考核方案及执行情况进行评估、改进，确认
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人力资源主管 5-7K
郑州金水区祭城3-5年大专
该岗位属于人力资源主管兼专员岗位：职责重点：招聘，入职培训，日常培训体系搭建，员工约谈，离职约谈，薪酬绩效。以及其他日常人力资源板块的内容。 五险，月休5～8天
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人力资源主管 3-4K
襄阳樊城区大庆东路经验不限大专
招聘：经纪人 销售主管 店长 工作内容： A+系统的录入、楼盘维护、客源维护、跟进；门店与贝壳网、客户的接待、咨询、带看；签约、促成业务成交； 任职资格：
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人力资源主管 3-8K
太原小店区体育路经验不限大专
诚聘：人事储备主管 职位信息岗位职责： 1、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘，入职 离职等信息 2、建立维护员工档案以及员工人事信息管理 3、执行并完善公司的
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人力资源主管 4-6K·13薪
银川兴庆区中国银川国际商贸城1-3年本科
工作内容： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核、人事档案等人力资源制度； 2、负责人员招聘、选拔、测评和录用，根据人员需求和招聘计划开展招聘，分析、选择
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人力资源主管 3-4K
漯河郾城区会展中心1-3年高中
1、负责管理项目的日常工作，包含员工入离 职、每月社保委托及员工的工资核算等工作。 2、负责解答员工的五险一金的问题、个税政策等。 3、具有劳动纠纷处理经验尤佳
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人力资源主管 10-11K
株洲天元区美的城1年以内学历不限
（底薪+提成+保险+年终奖+带薪培训+带薪旅游+带薪休假+团队奖金+年终峰会） 我们能为您提供： 休班制度：每月休息四天 除法定节假日以外 福利制度：
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人力资源主管 3-6K
邯郸丛台区邯郸东站1-3年大专
岗位职责： 1、 负责公司内部人才的招聘工作； 2、 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3
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人力资源主管 7-8K
南通通州区志浩家纺城1-3年本科
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，负责各负责各部门的协调与关系维护，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，其他突
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人力资源主管 4-5K
沧州1-3年大专
1、制定和执行人力资源战略：根据公司战略目标和发展计划，制定符合公司需要和环境的人力资源战略，引领公司人力资源管理实践。 2、人力资源招募和绩效考核：负责组织
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