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人力资源总监hrd 15-20K
海口秀英区西海岸10年以上本科
岗位职责: 1、建立完善中心整体招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等主要人力资源模块; 2、建立人力资源服务团队,服务中心及孵化企业的人力资源管理需求; 3、负责
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人力资源总监 10-15K
惠州5-10年本科
要求: 1,全日制本科学历以上优先 2、实体制造行业200以上、销售额达2亿规模、5年以上人力资源管理岗位经验 3、人力资源或管理类专业优先 4、熟悉掌握劳动法
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人力资源总监 15-20K
济宁3-5年大专
职位描述 1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制订适应集团发展的人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施; 2、组织搭建公司的
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人力资源总监 8-13K
茂名5-10年本科
岗位职责 1、根据集团发展战略及规划,制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、及时完成公司
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人力资源总监 15-20K·13薪
湖州10年以上本科
人力资源管理体系建设,人力资本增值,战略绩效目标达成,员工个人价值实现的使命。人力资源总监要通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法
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人力资源总监 6-10K
山南乃东区泽当镇3-5年本科
1.招聘与选拔:负责制定并执行招聘计划,参与招聘渠道的开发和维护,并组织面试、选拔合适的候选人。 2.培训与发展:负责制定并推行全员培训计划,包括新员工入职培
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人力资源总监 22-30K·13薪
中山坦洲镇龙塘3-5年本科
任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先; 2、五年以上工作经验,至少三年以上同岗位工作经验; 3、熟悉人力资源各大模块,尤其
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人力资源总监 10-12K
柳州5-10年本科
1、负责公司整体人力资源工作的规划,人力资源战略的建立; 2、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划; 3、负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执
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人力资源总监 6-8K
烟台芝罘区向阳3-5年大专
1.全面负责公司的人力资源统筹管理工作 2.制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准,并监督执行; 3.组织公司人力资源发展的长期规划,中期规划和年度
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人力资源总监 7-10K
漯河临颍县鼓楼商城5-10年本科
职位描述: 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、负责根据公司的
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人力资源总监 10-15K
临沂兰山区北城新区5-10年本科
岗位职责: 1、根据公司经营战略,规划人力资源的整体发展,制订与经营战略相匹配的人力资源规划,包括组织设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训等模块; 2
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人力资源经理/总监 25-30K·13薪
深圳南山区蛇口5-10年本科
看见文化是一家专注于教育领域的MCN机构: 由业界具备10年教培行业+10年新媒体经验,且有持续成功变现经验的资深团队组成, 通过IP孵化+线上引流, 帮助教培
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人力资源经理/总监 12-24K
萍乡10年以上本科
岗位职责: 1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定或完善人力资源管理制度并组织实施(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 2、向
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人力资源经理/总监 6-8K
珠海香洲区吉大3-5年学历不限
1、全面统筹规划公司的人力资源战略: 2、建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职位分析、招聘绩效,制定和完善人力资源管理制度:培训
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人力资源主办(HRBP) 10-15K·15薪
嘉兴南湖区凌公塘路3-5年本科
岗位内容: 1.根据集团战略,制定产品线具体的人力资源规划政策,督促并执行各项人力资源流程及制度; 2.负责年度人力编制及人力成本预算,制定人力资源经营计划并落
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人力资源招聘专员 3-8K
呼和浩特赛罕区大学东路1年以内大专
工作内容:招聘,面试,培训。办理入职,离职。统计考勤,简单报表制作。员工关系维护。主要是做招聘板块!不涉及其他板块!要求35周岁以下,形象好气质佳者优先。要求相
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人力资源总监(可远程居家办公) 40-60K
天津武清区徐官屯5-10年本科
岗位职责 1.负责招聘工作统筹及招聘策略与执行,完成月度招聘指标 2.参与制订公司的人才战略、年度招聘计划等规划 3.负责薪酬绩效方案设计、优化和落地 4.建立
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人力资源主管hr 8-12K
安康汉滨区高新区3-5年硕士
岗位职责一、招聘1.网络招聘和安排现场招聘会,并制作招聘信息反馈表,每周一次2.应聘者的接待与筛选3.面试人员的信息收集处理4.协助面试应聘者二、入职
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人力资源主管HR 5-8K
潍坊奎文区泰华1-3年大专
职位要求:公司处于高速发展期急需招聘一名人事 期待寻找能够陪伴企业发展,完善构架,参与过创业 公司的伙伴加入。 1、人力资源专业管理知识, 对人力资源基本六大模
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人力资源HR 5-6K
潍坊奎文区银座1-3年本科
1、人才招聘,初级培训; 2、绩效考核,绩效辅导; 3、薪酬福利晋升体系; 4、人力资源专业或相关专业。有工作经验者优先考虑。 5、转正后,薪水每月底薪4000
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人力资源部副总经理(部门负责人) 12-18K
贵阳观山湖区会展城5-10年本科
工作职责: 1.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计科学有效的人力资源管理模式(包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、核心班子人才盘点、
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人力资源总经理 70-100K
上海普陀区曹杨10年以上本科
岗位职责: 1、根据公司战略规划对人才的需求,负责外部高阶人才引入。 2、通过对业务战略的深入了解,能够对组织、人才等做出诊断,给予人力资源解决方案并落地实施,
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