职位&公司对比
职位详情
- 贵阳
- 1-3年
- 大专
- 无需轮岗培训
【岗位职责】: 1.门店经营:商品组合,订货管理,陈列管理,损耗管理,营销活动,会员管理,数据分析等,对经营来自BOSS直聘结果负责。 2.人员管理:做好店面人员的日常管理和培训,做好BOSS直聘员工关怀工作,BOSS直聘营造良好的门店氛围。 3.标准落地:负责公司各项标准在门店执行落地,包括但不限于门店卫生,打包,陈列,三无退货等。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,有水果生鲜行业经验优先 2、认同水果行业,踏实肯干,有责任心。 3、有较强的沟通能力。执行能力,统筹能力及团队合作精神。 【发展空间】 1、运营管理方向:储备店长——店长——带店店长——督导经理(管理20-30家门店)——运营经理 2、总部职能方向:店长——采购/人力/品控/防损/物流岗等 3、创业方向:加盟商/合伙人(可成为单店/多店/片区加盟商,享受公司内部创业福利政策) 【福利待遇】 1、3--6月培养期,培养期内享受督导/人资/运营/防损经理专项带教,快速成长为一名优秀店长。 2、年节福利,团建活动,内购福利,生日会,百果园公益基金会等。 3、薪资待遇:3400固定+600绩效考核,综合4K
职位详情
- 贵阳
- 1-3年
- 大专
- 零售行业经验
- 无需轮岗培训
- 接受无经验
【百果园储备店长】 "薪资3500+1000绩效 早晚班:早班7:00-16:00晚班:14:00-23:00 1、管理门店日常的库存、销售、鲜度、人员、服务等工作,对加盟商和督导经理BOSS直聘负责。 2、协助区域政委做好考勤、人员调动、BOSS直聘员工离职等管理工作。 3、认可百果园企业文化,有1年以上店长工作经验或零售行业工作经验者优先。 4、良好的学习能力和抗压能力、直聘管理能力。 5、培养周期三个月,入职三个月需快速成长为一名合格的店长,每个月进行考核,如考核不通过,退出储备店长培养计划,作为店助,享有店助工资绩效。 6、完成门店日常的其他工作。"
技能解析
- 强的沟通能力
- 数据分析等
- 团队合作精神
- 数据分析
- 统筹能力
- 运营经理
- 沟通能力
- 营销活动
- 人员管理
- 合作精神
- 日常管理
- 团队合作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 学习能力和
- 管理能力
- 学习能力
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 通讯补贴
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 加班补助
- 年终奖
- 定期体检
- 专业培训
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 通讯补贴
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 加班补助
- 年终奖
- 定期体检
- 专业培训