职位&公司对比
职位详情
- 黔东南苗族侗族自治州
- 3-5年
- 本科
- 招聘
- 组织发展
- HRBP经验
- 本地生活/O2O
- 职能部门
岗位职责： 1.了解业务部门的战略，为业务部门的战略落地提供kanzhun建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3.负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.配合集团完成年度人力资源项目运作并依据业务部门特点，提供有针对性的执行方案； 5.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 6.参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能； 任kanzhun职资格： 1.统招本科及以上学历，在大型企业从事人力资源经理等职位5年以上； 直聘2.对人力资源管理各个职能模块均有扎实的理论基础和丰富的实操经验； 3.完全独立的人力资源体系全流程流程和数据分析能力； 4.责任感kanzhun强，工作效率极高，具极强的沟通及协调能力。
职位详情
- 黔东南苗族侗族自治州
- 3-5年
- 本科
- 金融
岗位职责： （1）根据公司发展要求及个人招聘指标，负责公司内部各岗位的招聘、甄选、录用等工作； （2）根据招聘要求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施； （3）针对各岗位的特性，投放不同招聘渠道，有效提高简历投递量、面试量和录用比。并及时与上级领导沟通各渠道的情况，便于后期对招聘渠道的调整及优化； （4）跟进每一位候选人的面试过程，包含面试前的确认告知、面试时的面谈记录、面试后的反馈留痕等，保证招聘工作的高效开展； （5）负责跟进已录用候选人的入职后期辅助，包含但不限于部门资料的提供及部分讲解、入职手续办理、心理问题疏导等，协助新员工快速融入工作；kanzhun （6）根据公司要求，每日在boss工作群内进行当日工作汇报、候选人信息汇总等，并根据部门负责人要求进行月度/季度/年度工作总结及分析汇报； （7）完成上级领导交代的其他事宜； 任职要求： （1）.30-32岁，本科以上学历，普通话良好，沟通表达能力佳； （2）.两年及以上招聘模来自BOSS直聘块工作经验，了解本地招聘市场，熟悉线上、线下招聘渠道； （3）.了解招聘流程，具备筛选简历与面试甄选的能力，能准确筛选出空缺岗位所需候选人； （4）.有证券、银行、三方财富BOSS直聘等金融相关行业工作经验者优先；
技能解析
- 有针对性
- 极强的沟通
- 项目的立项
- 项目管理
- 提供建议
- 人力资源管理
- 协调能力
- 理论基础
- 解决方案
- 和数据分析
- 数据分析
- 资源管理
- 分析能力
- 有效沟通
- 管理体系
- 数据分析能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 部门负责人
- 上级领导
- 普通话良好
- 领导沟通
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 带薪年假
- 底薪加提成
- 定期体检
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 保底工资
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
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