职位&公司对比
职位详情
- 天津
- 1-3年
- 本科
- 银行
- 银行培训
- 培训策划
主要职责: 1.搭建金融机构培训体系,独立设计公司产品手册内容; 2.设计课前调研问卷,了解学员需求及痛点,将问卷统计结果汇整成分析报告,供讲师有针对性的设计课件; 3.依据客户需求为提供量身定制的kanzhun培训方案,包括需求诊断、BOSS直聘产品设计、课程体系、项目预算等; 4.策划和撰写培训服务方案,内容涉及新员工培训、产能提升辅导、逻辑思维培训、领导力培训等; 5.综合衡BOSS直聘量讲师的从业背景、项目经验,为客户匹配符合项目需求的专业顾问讲师; 6.建立师资库,持续为公司寻找优秀讲师,定期更新外聘师资资料并对讲师课程质量进行评价; 7.参与市场调研,并形成报告汇报领导,调研方向包含同业动态、可合作资源以及客户需求等。 职位要求: 1.本科及以上学历,金融、经济、管理及相关专业优先; 2.有讲师资源优先; 3.一年以上银行培训经验,熟悉银行kanzhun业务者优先。 其他福利: 1、公司员工享有国家法定节假日的休假政策,同时享有婚假、年假、产假、病假、丧假、护理假等带薪休假; 2、公司员工入职满一年后享有5天年假,下一年递增1天; 3、入职一月内缴纳五险一金; 4、公司每月组织部门聚餐,定期组织团建活动。
职位详情
- 天津
- 3-5年
- 本科
- 培训机构
- 线上教育
- 线下教育
- 成人/通用
- 职业与技能培训
- 产品/运营
- 有教研经验
- 知识付费相关经验
- 课程研发经验
岗位职责: 1. 负责制定公司培训计划,包括培训目标、培训内容、培训方式等; 2. 策划并组织公司内部培训、外部培训、公开课等BOSS直聘活动; 3. 负责培训预算的编制和管理,确保培训kanzhun成本控制在预算范围内; BOSS直聘4. 协调各部门的培训需求,制定培训计划并组织实施; 5. 负责培训效果的评估和反馈,及时调整培训方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先; 2. 具备3年以上培训策划经验,熟悉培训流程和方法; 3. 具备较强的组织协调能力,能够有效管理培训预算; 4. 具来自BOSS直聘备良好的沟通能力和团队合作精神,能够协调各部门的培训需求; 5. 具备较强的分析和解决问题的能力,能够及时调整培训方案以达到最佳效果。 以上是培训策划的岗位职责和任职要求,希望对您有所帮助。
技能解析
- 有针对性
- 量身定制
- 金融机构
- 分析报告
- 项目预算
- 培训经验
- 逻辑思维
- 客户需求
- 产品设计
- 银行业务
- 合作资源
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 分析和解决问题的能力
- 团队合作精神
- 组织协调能力
- 解决问题的能力
- 成本控制
- 人力资源管理
- 沟通能力和
- 解决问题
- 策划经验
- 团队合作
- 协调能力
- 较强的分析
- 组织协调
- 资源管理
- 沟通能力
- 合作精神
- 好的沟通
- 培训内容
- 分析和解决问题
- 培训效果
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 带薪年假
- 节日福利
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 股票期权
- 企业年金
- 加班补助
- 夜班补助
- 节假日加班费
- 法定节假日三薪
- 工龄奖
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 包吃
- 团建聚餐
- 有无线网
- 通讯补贴