职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 5-10年
- 不限
- 新店开发
- 选址开发
- 渠道开发及管理经验
- 零售
- 渠道拓展
- 擅长商务谈判
- 擅长市场可行性分析
- 可适应出差
岗位职责: 1、负责目标客户的拓展和挖掘; 2、与终端加盟客户建立良好的合作关系,做好新客来自BOSS直聘户评估以及客户档案;负责新客户拓展和评估工作,做好市场良性kanzhun开发; 3、严格执行boss公司的拓展管理规定和市场路线; 4、设定核心市场目标和拓展市场并及时跟进; 5、定期做好各地市场的考察和调研工作,收集加盟信息及市场信息; 6、负责新客户签署合同及续约或终止合同的工作洽谈。 任职要求: 1、中专及以上学历,市场营销相关专业; 2、3年以上男装品牌终端拓展经验;有丰富的同类客户资源; 3、熟悉服装品牌特许加盟以及区域客户和区域终端客户的管理,有丰富的终端及渠道拓展经验; 4、具有优秀的业务谈判能力和市场拓展能力;有品牌开发拓展经验成功案例者优先考虑; 5、熟练操作办公软件,能承受一定的工作压力,能适应出差,工作决心强。 薪资为基本工资+提成。性别不限,以上员工一经录用,待遇丰厚!
职位详情
- 杭州
- 不限
- 不限
- 新店空白市场大
- 零售
- 外勤岗自由
岗位职责: 1、根据上级安排,执行公司业务发展规划需求的门店选址实施工作; 2、采集空铺,找到符合标准的铺子即直聘可,后续工作有其他专BOSS直聘业同事跟进;直聘 3、配合各业务端进行门店选址调研。 任职资格: 1、一年以上连锁零售行业开发选址经验,有一定的渠道资源 2、工作态度认真细致,能吃苦耐劳,每天外勤能接受到处跑,且具备较强的沟通协来自BOSS直聘调能力。
技能解析
- 谈判能力
- 办公软件
- 市场拓展
- 拓展能力
- 做好市场
- 拓展经验
- 调研工作
- 业务谈判
- 评估工作
- 客户档案
- 业务谈判能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 符合标准
- 沟通协调能力
- 沟通协调
- 较强的沟通协调能力
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 加班补助
- 年终奖
- 定期体检
- 社保
公司福利
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 夜班补助
- 节假日加班费
- 法定节假日三薪
- 工龄奖
- 包吃
- 团建聚餐
- 宿舍有空调
- 有无线网
- 免费工装
- 高温补贴
- 节日福利
- 生日福利