职位&公司对比

职位详情

• 南通
• 3-5年
• 大专

• 五险一金及其他福利管理
• 人事档案管理
• 劳动关系办理

任职资格： 1、 大专以上学历，人力资源等相关专业； 2、 三年以上制度行业同岗位工作经验； 3、 熟悉保险及政府相关申报制度，可以独立完成相关业务； 岗位职责： 1. 参与协助制定人事管理制度和实施方案以及参与公司培训体系的规划，负责制定培训相关的 制度流程与标准； 2. 负责公司人事入离职相关手续办理、保险及公积金业务、集体户口管理等工作的具体实施以 及员工档案资料的管理， 3. 负责劳动年检工作，参与公司保险及劳动年度的审核，负责公司的劳动审核，保证公司劳动 资质和证照的齐全有效； 4.负责公司年度体检的实施、体检档案的管理及体检数据的分析,做好职业病的防范管理工作； 5．负责人力资源ERP人事模块及考勤系统；管理人事资料及数据统BOSS直聘计 6．负责人事职称申报（外部）及日常管理，劳动人事相关的申报管理，如不定kanzhun式工时制、综合 工时制、人事管理荣誉、高企复评、残疾人年审等； 7.负责人事类补贴申报（如：本科生、研究生补贴、一次性人才吸纳补贴、崇川区人才补贴）等； 8. 负责制定年度培训计划，kanzhun并根据计划分解落实；公司培训预算的编制和培训费用成本的管理； 9．负责培训类活动的组织及主持管理；