职位&公司对比

职位详情

• 洛阳
• 3-5年
• 大专

• 包吃
• 带薪年假
• 全勤奖
• 八小时工作制
• 年终奖
• 底薪加提成
• 工龄奖
• 门店运营管理

1.根据市场实际情况和酒店经营状况制定酒店业务规划kanzhun，制定酒店经营方针，并报领导审批; 　　2.组织实施执行酒店业务计划和经营方针，将任务合理安排至下属人员; 　　3.监督和控制酒店业务计划和经营方针的实施情况，如有问题及时解决; 　　4.组织并制定市场开拓计划，分析经营管理状况和市场发展状态，研究竞争对手的经营策略并及时作出相应措施; 　　5.定期分析酒店经营的财务状况，制定费用预算，控kanzhun制费用和成本; 　　6.认真细致审核并签发酒店文件; 　　7.主持酒店的基本团队建设，制定基本的管理规范;激励考核员工业务; 　　8.对中高层管理者的工作进行监督和指导，并负责中高层管理岗位的人士调动; 　　9.完成领导交给的其他任务; 　　 酒店经理应具备的能力 　　1.专业的酒店管理知识和能力; 　　2.对市场的把控能力和驾驭能力，酒店经理需要充分了解酒店市场的状况和趋势，准确把握时机为酒店获得更大的收益; 　　3.人际关系处理能力，优秀的酒店经理不但能获得客户的认可，还能获得员工的尊敬和效仿; 　　4.应变能力，酒店时常发生一些意外事件，有的大有的小，但即使是小事，如果没有处理好，很可能会引起顾客的反感，引起客户流失和影响酒店声誉; 　　5.敬业精神，酒店经理不但是酒店的员工，更是酒店的管理者; 　　6.具备规划和决策能力boss，酒店经理需要为酒店制定业务规划、需要在执行计划过程中不断的决策，正确的决策是成功的关键; 　　7.沟通表达能力，管理和沟通是酒店经理必不可少的技能，合适的沟通表达会简化问题; 　　8.激励考核员工能力;培养下属人才的能力; 　　9.领导和团队建设能力。 　　 任职条件 　　1.三年以上酒店中高层管理经验; 　　2.熟悉酒店的日常工作流程和管理规范; 　　3.具有很好的组织管理和协调能力; 　　来自BOSS直聘4.具有很强的责任心和良直聘好的职业道德。