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- 包吃
- 带薪年假
- 全勤奖
- 八小时工作制
- 年终奖
- 底薪加提成
- 工龄奖
- 门店运营管理
2.组织实施执行酒店业务计划和经营方针,将任务合理安排至下属人员;
3.监督和控制酒店业务计划和经营方针的实施情况,如有问题及时解决;
4.组织并制定市场开拓计划,分析经营管理状况和市场发展状态,研究竞争对手的经营策略并及时作出相应措施;
5.定期分析酒店经营的财务状况,制定费用预算,控制费用和成本;
6.认真细致审核并签发酒店文件;
7.主持酒店的基本团队建设,制定基本的管理规范;激励考核员工业务;
8.对中高层管理者的工作进行监督和指导,并负责中高层管理岗位的人士调动;
9.完成领导交给的其他任务;
酒店经理应具备的能力
1.专业的酒店管理知识和能力;
2.对市场的把控能力和驾驭能力,酒店经理需要充分了解酒店市场的状况和趋势,准确把握时机为酒店获得更大的收益;
3.人际关系处理能力,优秀的酒店经理不但能获得客户的认可,还能获得员工的尊敬和效仿;
4.应变能力,酒店时常发生一些意外事件,有的大有的小,但即使是小事,如果没有处理好,很可能会引起顾客的反感,引起客户流失和影响酒店声誉;
5.敬业精神,酒店经理不但是酒店的员工,更是酒店的管理者;
6.具备规划和决策能力,酒店经理需要为酒店制定业务规划、需要在执行计划过程中不断的决策,正确的决策是成功的关键;
7.沟通表达能力,管理和沟通是酒店经理必不可少的技能,合适的沟通表达会简化问题;
8.激励考核员工能力;培养下属人才的能力;
9.领导和团队建设能力。
任职条件
1.三年以上酒店中高层管理经验;
2.熟悉酒店的日常工作流程和管理规范;
3.具有很好的组织管理和协调能力;
4.具有很强的责任心和良好的职业道德。
职位招聘1-2人
薪资详情
发薪日期:15日
李女士 半年前活跃
竞争力分析
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更新于:2024-09-15