职位&公司对比
职位详情
- 吕梁
- 5-10年
- 本科
- HRBP经验
【工作职责】 1.承接人力资源发展战略，制定事业部HRBP发展战略，推动事业部HRBP团队建设。 2.指导各层级HRBP的工作，与集团COE和BP负责人紧密配合，为事业部各层级HRbossBP提供工具与对应培训。 3.做好HRBP动作执行与落地效果的稽查与考核，定期进行评价，对HRBP团队进行动态调整，确保团队高效运作。 【招聘要求】 1、40岁以下，统招本科及以上学历； 2、5年以上采矿、焦化等能源行业工作经验； 3、熟知人力资源各专业板块管理知识，专业知识过硬，有实际运作经验BOSS直聘； 4、直聘具备较强的BP团队管理能力和项目管理能力 5、具备优秀的人员招聘配置能力、招聘渠道管理能力，熟悉各类岗位来自BOSS直聘招聘流程和方法； 6、擅长员工关系管理，能够制定和完善员工关系管理体系； 7、擅长绩效管 理体系的搭建kanzhun与管理，了解不同岗位绩效指标制定方法； 8、具备较强抗压能力。
职位详情
- 吕梁
- 3-5年
- 本科
- HRBP经验
岗位职责： 1.作为业务部门的重要合作伙伴，深入了解用人部门的需求何痛点，结合对业务的理解和人力资源专业知识和经验，制订出人力资源解决方案； 2.人才招聘：负责人才kanzhun的招聘引进，满足业务部门用需求； 3.绩效管理：负责绩效计划制定、绩效考核数据收集和结果评定； 4.人才发展：负责人才盘点和人才测评，识别高潜人才，根据业务需要进行人员调整和汰换； 5.其他：其他与人来自BOSS直聘力资源相关的日常工作。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，2年以上企业人力资源实操经验； 2、扎实的人力资源知识，包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、培训发展等方面知识，有实际项目经验； 3、具来自BOSS直聘备良好的人员招聘能力、熟悉招聘流程与方法； 4、熟悉劳动用工、薪酬管理、工伤社保领域的法律法规，能够有效规避劳动关系风险； 5、具备员工关系管理经kanzhun验，能够配合负责人完善员工关系管理体系； 6、拥有煤炭化工行业经验、有生产、采购供应链、财务领域HRBP经验者优先； 7、具备良好的逻辑思维、沟通能力、协调能力，积极kanzhun主动、具有客户服务意识。
技能解析
- 体系的搭建
- 团队管理
- 项目管理能力
- 绩效指标
- 项目管理
- 发展战略
- 管理能力
- 团队管理能力
- 团队建设
- 员工关系管理
- 关系管理
- 招聘流程
- 人员招聘
- HRBP
- 管理体系
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 计划制定
- 良好的逻辑
- 法律法规
- 劳动用工
- 数据收集
- 管理经验
- 沟通能力
- 逻辑思维
- 良好的逻辑思维
- 能够配合
- 合作伙伴
- 客户服务
- 协调能力
- 解决方案
- 人力资源相关
- 绩效管理
- 熟悉招聘流程
- HRBP经验
- 重要合作
- 人才盘点
- 员工关系管理
- 关系管理
- 招聘流程
- 人员招聘
- HRBP
- 管理体系
数据来自CSL职业科学研究室
公司福利
- 五险一金
- 免费班车
公司福利
- 五险一金
- 免费班车
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801