职位&公司对比

职位详情

• 合肥
• 1-3年
• 大专

• 中学生
• 培训机构
• 线下教育
• 有销售经验
• 有大型教育机构经验

岗位职责： 1、制度监督执行：严格执行大区的各项规章制度，独立负责本校区的运营和日常来自BOSS直聘管理； 2、市场任务：深入了解本行业的发展方向，及时调整营销方案、市场策略、教学产品、营销预算、市场评估等； 3、业绩任务：全面掌握校区运营情况，制定本校区业绩计划，带领团队完成业绩目标，负责校区财务工作，参与制定并管理分校预算，控制整体运作成本及各项费用支出，确保利润达成；贯彻执行大区的决议，并向大区定期汇报工作； 4、汇总整理报表：及时准确地提交校长报表等； 5、协调各部门工作：组织团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题，协调解决各部门之间的关系； 6、团队建设：负责校区人员招聘及培养管理工作、日常员工管理、调动员BOSS直聘工积极性、为公司发展储备人才。 7、召开日常会议：负责指导、协助校区综合主管、咨询部、教务部的日常工作并提供帮助；负责召开校区的工作例会，布置、检查、评估各项教学、教务、销售及日常工作； 8、负责校区文化建设：建立正向、积极，公开、透明的校区文化并以身作则 9、安全管理：全面负责校区各项安全、卫生等管理工作，确保校区秩序，无安全隐患及事故； 10、处理突发状况：负责解决校区内发生的重大投诉及突发事件； 任职要求： 1、大专及以上学历，喜欢教育行业，对行业分析有独到的见解； 2、 两年以上教育行业校长、副校长工作背景； 3、kanzhun 强烈的工作责任心和忠诚度，能吃苦、责任心强、忠诚守信、敬业，能承受较大的工作压力； 4、 具有一定的团队管理经验，出色的管理、组织和协调能力，良好的文化底蕴和人际沟通能力； 为了便于后期晋升后管理校区，入职后先要在业务部门轮岗哦。 此岗位为储备校长岗，薪资待遇及晋升空间不同于一线销售~