职位&公司对比
职位详情
- 惠州
- 3-5年
- 本科
- 企业文化专家
工作职责: 1、参与企业文化理念体系、制度体系、荣誉体系、宣传培训体系的构建及定期优化; 2、负责根据集团战略布局、业务动态、员工热点,分析和规划阶段性文化主题,进行文化来自BOSS直聘关键字提炼及文化核心理念/文化关键字解读及落地推广; 3、具备敏锐的洞察力和强感知,随时感知,探测温度,发掘文化生长需求,设计文化活动、策划文化产品,并且统筹落地,营建组织氛围,通过各种方式凝聚人心、提升士气; 4、BOSS直聘协助企业文化载体的建设与管理,创新文化传播的方式、方法,整合线上线下宣传渠道,形成整合式的文化宣传效果; 5、对接业务线BP,把握、分析一线文化需求,并输出简洁有效、契合业务核心诉求的解决方案,并可合作落地,取得良好效果; 6、策划、组织各类文化活动,如年会、周年庆、各类激励评优等,营造向上的组织活动,打造年轻、活力、互信的组织氛围。 任职资格: 1、本科及以上学历boss,5年以上大型企业文化建设工作经验,人力资源管理、企业文化或培训模块较擅长; 2、有0-1搭建企业文化经验,有一定的文化思考深度和感知能力,组织文化建设有自己的体系来自BOSS直聘化思考; 3、从项目策划到落地执行,有完整的闭环思直聘考及执行力,有丰富的文化项目策划及执行经验; 4、热爱企业文化工作,富有责任感与工作激情,积极主动,热爱学习、阳光,正能量,勤于思考,善于整合资源,举一反三; 5、组织过500人以上大型活动的策划及统筹运营经验(如公司年会、周年庆等); 6、具备出众的文案写作功底和一定的艺术审美品位; 7、熟练使用公众号编辑软件、摄影摄像拍摄器材,熟练使用PS、AI、PR、AE等各种图像、视频处理软件。
职位详情
- 惠州
- 5-10年
- 本科
- 企业文化
岗位职责: 1、规划并执行企业文化建设策略,确保企业文化与公司战略发展目标相一致,并在全公司范围内有效推广和落地。 2、设计并定期组织各类企业文化活动,包括团队建设、内部培训、节日庆典等,以增强员工的归属感和凝聚力。 3、负责企业文化内容的创作、更新和维护,包括企业文化手册、kanzhun公司网站、内部通讯等宣传平台,确保信息的准确性和时效性。 4、监测和分析员工对企业文化的认知程度和接受度,收集员工反馈,持续优化企业文化内容和推广方式。 5、与公司高层及各部门负责人保持密切沟通,确保企业文化与公司业务发展的紧来自BOSS直聘密结合,并为公司决策层提供文化建设的建议。 6、管理和指导企业文化团队,制定团队工作计划,提升团队成员的专业能力和工作效率。 7、关注行业内外企业文化建设动态,学习借鉴先进经验,不断提升企业文化建设的水平和影响力来自BOSS直聘。 任职要求: 1、本科及以上学历,市场营销、人力资源管理、公共关系等相关专业优先。 2、具备 5 年以上企业文化或相关领域的工作经验,有成功的企业文化案例经验者优先。 3、对企业文化建设有浓厚兴趣,具备较强的创意策划和组织实施能力。 4、优秀的沟通能力和团队协作精神,能够与不同层级的员工有效沟通,推动文化建设工作的顺利开展。 5、具备良好的文字表达能力和审美能力,能够撰写高质量的企业文化宣传材料。 6、具备较强的学习能力和适应能力,能够不断吸收新知识,应对企来自BOSS直聘业文化建设的挑战和变化。 7、具备高度的责任心和敬业精神,能够承担一定的工作压力,保持积极向上的工作态度。
技能解析
- 敏锐的洞察
- 熟练使用PS
- 整合资源
- 项目策划
- 运营经验
- 敏锐的洞察力
- 解决方案
- 组织文化建设
- 文化理念
- 热爱学习
- 活动的策划
- 拍摄器材
- 集团战略
- 善于整合资源
- 组织文化
- 感知能力
- 文案写作
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 工作计划
- 优秀的沟通
- 团队协作精
- 较强的创意
- 文字表达
- 沟通能力和
- 公共关系
- 部门负责人
- 学习能力和
- 沟通能力
- 协作精神
- 团队协作
- 有效沟通
- 创意策划
- 良好的文字表达能力
- 审美能力
- 沟通能力和团队协作精神
- 文字表达能力
- 团队工作
- 战略发展
- 较强的学习
- 团队协作精神
- 表达能力
- 学习能力
- 发展目标
- 团队建设
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 团建聚餐
- 包住
- 宿舍有空调
- 住房补贴
- 通讯补贴
- 节日福利
- 生日福利
- 交通补助