职位&公司对比
职位详情
- 南通
- 5-10年
- 大专
- 运营管理
- 团队管理
- 战略管理
- 运营部门管理
岗位职责： 1.对总经理负责，全面负责公司营运管理工作，完成总经办下达的经营目标任务。 2.协助总经理制定公司经营发展战略。 3.负责审核所辖营运部门组织架构、岗位职责、人员编制。 4.负责新开发项目投资可kanzhun行性分析。 5.根据人事工资管理制度，决定属下员工工资水平，并制定完善的激励方案。kanzhun 6.培训、考核、奖惩直接下属。 7.制定完善的生产操作流程及标准。 8.组织及审核所辖部门财务费用预算及其调整方案。 9.拟订公司营运方案上报审批。 10.负责权限内费用报销的审批。 11.负责拟定合作kanzhun协议及各项标准合同。 12.负责公司月度经营分析报告的撰写。 13.主持召开每月营运分析会议并针对存在问题提出整改方案。 14.列席每月财务经营分析例会，对存在的问题提出改进办法。 15.协调所辖部门与其他部门之间的关系。 16.负责协调与客户的关系，定期进行客户满意度调查及跟踪。 17.定期监督检查所辖部门固定资产盘点管理。 18.做好下属员工的思想政治工作，帮助员工解决一些实际问题和困难，使他们有归宿感、责任感和事业心。 任职要求： 1.专科及以上学历，餐饮、管理等相关专业优先。 2.具备餐饮行业5年以上区域管理经验或3年以上营运管理经验。 3.具备较强的团队管理能力、沟通协调能力和决策能力； 4.熟悉餐饮食品市场和行业发展趋势，具备市场分析和营销策划能力。 5.具备良好的财务管理和成本控制能力。 6.具备较强的学校能力和适应能力，能够适应出差和不定期加班。
职位详情
- 南通
- 3-5年
- 本科
- 战略管理
- 运营管理
- 团队管理
- 客户管理
- 企业运营
- 门店运营
- TO C
- TO B
负责制定和实施战略计划，监督和指导各个部门的运营和业务发展。他们负责确保组织的目 实现，并与其他高级管理人员合作，以确保公司的整体成功。执行总监 具有丰富的管理经验和领kanzhun导能力，能够有效boss地管理团队和资源，做出决策并解决问题。他们需要具备良好的沟直聘通和协kanzhun调能力，以便与内部和外部利益相关者进行有效的合作。
技能解析
- 团队管理
- 决策能力
- 管理制度
- 客户满意
- 固定资产盘点
- 市场分析
- 分析报告
- 满意度调查
- 行业发展
- 组织架构
- 团队管理能力
- 费用预算
- 成本控制能力
- 营销策划
- 沟通协调
- 成本控制
- 财务管理
- 营销策划能力
- 管理工作
- 策划能力
- 发展战略
- 固定资产
- 合作协议
- 客户满意度
- 管理能力
- 沟通协调能力
- 可行性分析
- 客户满意度调查
- 发展趋势
- 管理经验
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 沟通和协调
- 管理团队
- 做出决策
- 解决问题
- 和协调能力
- 领导能力
- 好的沟通
- 沟通和协调能力
- 战略计划
- 管理经验
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
电子营业执照
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