职位&公司对比
职位详情
- 莆田
- 1-3年
- 大专
- 商圈管理
【岗位职责】 1.团队领导:采取灵活的选、用、预、留管理举措开展一线员工的全流程管理;推动文化践行和落地,营造积极的团队氛围。 2.质量管BOSS直聘理:利用站长工具监控营运质量,通过分析找到问题原因,及时改善和提升站点各项考核指标; 3.成本管控:结合站点的运营情况,不断改善员工结构、规范化管理商圈,最大程度的降低站点成本; 4.区域管理:在本区域内,定期进行门店商户直聘摸底和信息收集,主动拜访客户,了解客户需求,结合公司产品及时提供解决方案;对站点环节服务质量全流程管控持续提升客户体验。 【任职要求】 1.大专及以上学历,具备餐饮连锁、本地生活等行业运营管理经验优先; 2.工作积极主动,责任心强,能承担较大压力,且有较强的沟通协调能力和团队领导能力;
职位详情
- 莆田
- 1-3年
- 本科
- 物流经验
岗位职责: 1.对负责区域制定配送体验优化方案并有效地执行方案,同时对执行结果进行有效复盘; 2.重点围绕骑手的招聘,培训,提效,留存,淘汰等环节开展工作,保证负责区域的运力活力以及提升履约服务质量,提升用户体验; 3.处理由履约原因产生的相关商boss户问题,以及能够良好地协同其他部门进行问题解决; 4.对负责的骑手运营项目,能够做出短、中、长期的规划,制定高效的运营方案并达成业务结果。 岗位基本要求: 1.本科及以上学历,有物流、互联网、O2O等相关行业或运营经验者优先; 2.熟练运用互联网常见分析工具,掌握物流数据分析方法论; 3.业务灵敏直聘度强,能从数据运营中发现问题,并提出解决路径; 4.有较强的自驱与学习能力,有长远职业发展的规划。 具备以下优先: 1.具有2boss年及以上物流运营经验者优先; 2.具有运营项目管理经验者优先; 3.对物流行业有强烈兴趣,有韧性有规划。 岗位亮点: 1.能够参与并推动履约运营体系完善与搭建;直聘 2.可参与到跨部门重点项目协调推进; 3.可与优秀物流运营者共同成长。
技能解析
- 提供解决方案
- 沟通协调
- 较强的沟通协调能力
- 领导能力
- 流程管理
- 站长工具
- 客户体验
- 协调能力
- 质量管理
- 考核指标
- 解决方案
- 团队领导能力
- 沟通协调能力
- 团队领导
- 信息收集
- 运营管理经验
- 有较强的沟通协调能力
- 客户需求
- 服务质量
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 分析工具
- 提升用户体验
- 项目管理
- 项目管理经验
- 运营经验
- 问题解决
- 数据运营
- 项目协调
- 数据分析
- 用户体验
- 优化方案
- 发现问题
- 运营方案
- 学习能力
- 分析方法
- 服务质量
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
公司福利
- 商业险
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 通讯补贴
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 股票期权
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金