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招聘中
宁波某大型互联网金融公司
招聘中

片区经理

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  • 生活服务(O2O)
  • 已上市

职位详情

  • 广州
  • 1-3年
  • 本科
  • 客户/渠道开发及运营
  • 证券/互联网金融
  • 销售经验
  • 企业服务
  • 金融产品推广经验
  • 独立开拓市场能力
  • 互联网/科技
  • 对机构(To B)销售经验

宁波银行消kanzhun费金融--客户经理: 这个是宁波银行的全资子公司 一、kanzhun薪酬待遇: 1、新入职前三个月设薪酬保护期 2、绩效工资(提成)是确实是同行业顶级的, 远高于当地普通银行的提成(普通银行一般提成为0来自BOSS直聘.6%左右) 宁银消费的提成比例大概是放款金额的1%-1.2%, 放款100万的来自BOSS直聘业绩的话,提成差不多在1-1.5万左BOSS直聘右, 可能根据客户贷款的期限、利息等差异会略有不同

职位详情

  • 广州
  • 3-5年
  • 大专
  • 快消,区域销售,日化

岗位职责: 1.负责广州区域生意及组织规划、目标规划与分解,带领团队完成区域销售目标; 2.根据公司年度推广策略、政策,结合当地市场环境特点、消费者购买行为习惯,制BOSS直聘定年度、季度市场推广方案,挖掘市场机会; 3.进行来自BOSS直聘经销商生命周期管理,完成经销商的网点布局,定期拜访重点经销商客户,制定目标,跟进销售进度,规划渠道费用预算; 4.负责传统渠道开拓管理,完善渠道发展与深耕; 5.组建团队干部梯队,推动培训赋能,梳理标准作业流程,管理业绩达成结果,进行人才激发与考评等。 任职要求: 1、年龄:28-37岁 2、学历:大专及以上学历(全日制) 3、 5年以上渠道管理与实战经验,3年及以上团队管理经验 4、 有拼博精神,上进心强,直聘对自己有要求,进攻开拓型,能接受高频率出差BOSS直聘; 5、市场开拓与机会挖掘能力:对负责区域市场环境熟悉,有当地经销商客户资源,能对市场进行分析并有精准判断,能快速抓取市场机会; 6、 团队管理能力:具备领导力与干部梯队建设能力,掌握识人用人、训练队伍能力。

技能解析

    暂无识别出相关技能要求

    技能解析

    专有技能
    • 生命周期
    • 团队管理经验
    • 团队管理
    • 管理经验
    • 管理能力
    • 制定目标
    • 推广策略
    • 团队管理能力
    • 带领团队
    • 费用预算

      数据来自CSL职业科学研究室

      工作时间

      上午08:30   -   下午05:30

      公司福利

      • 生日福利
      • 节日福利
      • 高温补贴
      • 通讯补贴
      • 免费工装
      • 团建聚餐
      • 零食下午茶
      • 餐补
      • 带薪年假
      • 工龄奖
      • 企业年金
      • 底薪加提成
      • 保底工资
      • 绩效奖金
      • 年终奖
      • 定期体检
      • 意外险
      • 五险一金

      公司福利

      • 五险一金
      • 定期体检
      • 加班补助
      • 带薪年假
      • 免费班车
      • 餐补
      • 节日福利
      • 零食下午茶
      • 免费住宿

      备注

      职位发布者未明确表明公司信息,具体可咨询职位发布人进行确认。

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      更新于 2024-12-15