职位&公司对比
职位详情
- 青岛
- 3-5年
- 大专
- 51-100人
- 供应商管理
- 运营管理
- 人事行政
- 区级
- 消费品
岗位职责 kanzhun1. 根据公司整体工作规划，合理计划运营管理体系管理目标、销售预算及阶段性工作，并确保有效实施。 2. 定期对各门店销售进行跟踪、分析并提出提升销售的可行性建议，支持指导各门店工作人员开展销售管理工作，保证门店预算销售任务的顺利完成； 3. 督导店面的商品管理、商品陈列及顾客服务状况，持续、精确、有效地检查店铺各项管理记录和工作报告，发现问题及时给予指导，确保门店日常管理工作的可控； 外围关系搭建和协调处理。 4. 规范门店各项运营管理流程，通过培训及l现场指导的方式，保证各项管理制度及工作流程在门店的有效实施，并定期评估各项工作在门店的执行情况，保证门店标准可复制性 5. 持续、精确、kanzhun有效地检查各项店铺管理记录和工作报告，主动发现并解决门店运营中存在的问题，并从制度本身考虑解决问题的方法，以统一的管理形式规范门店日常管理问题，使公司的boss营运标准持续提高。 任职资格： 1. 三年以上商超工作经验 2.有丰富的团队管理经验，口头、书面表达能力强，善于沟通，电脑操作熟练
职位详情
- 青岛
- 3-5年
- 大专
- 销售管理
- 消费品
- 市场经营
岗位职责 1. 根据公司整体工作规划，合理计划运营管理体系管理目标、销kanzhun售预算及阶段性工作，并确保有效实施。 2. 定期对各门店销售进行跟踪、分析并提出提升销售的可行性建议，支持指导各门店工作人员开展销kanzhun售管理工作，保证门店预算销售任务的顺利完成； 3. 督导店面的商品管理、商品陈列及顾客服务状况，持续、精确、有效地直聘检查店铺各项管理记录和工作报告，发现问题及时给予指导，确保门店日常管理工作的可控； 外围关系搭建和协调处理。 4. 规范门店各项运营管理流程，通过培训及l现场指导的方式，保证各项管理制度及工作流程在门店的有效实施，并直聘定期评估各项工作在门店的执行情况，保证门店标准可复制性 5. 持续、精确、有效地检查各项店铺管理记录和工作报告，主动发现并解决门店运营中存在的问题，并从制度本身考虑解决直聘问题的方法，以统一的管理形式规范门店日常管理问题，使公司的营运标准持续提高。 任职资格： 1. 三年以上商超工作经验，女性 2.有丰富的团队管理经验，口头、书面表达能力强，善于沟通，电脑操作熟练。 职位福利：定期团建、五险
技能解析
- 团队管理经验
- 团队管理
- 管理制度
- 运营管理流程
- 商品管理
- 执行情况
- 电脑操作
- 管理经验
- 表达能力强
- 管理流程
- 商品陈列
- 协调处理
- 通过培训
- 解决问题
- 电脑操作熟练
- 管理工作
- 顾客服务
- 书面表达能力
- 善于沟通
- 现场指导
- 发现问题
- 销售管理
- 表达能力
- 日常管理
- 管理体系
- 体系管理
- 书面表达
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理经验
- 团队管理
- 管理制度
- 运营管理流程
- 商品管理
- 执行情况
- 电脑操作
- 管理经验
- 表达能力强
- 管理流程
- 商品陈列
- 协调处理
- 通过培训
- 解决问题
- 电脑操作熟练
- 管理工作
- 顾客服务
- 书面表达能力
- 善于沟通
- 现场指导
- 发现问题
- 销售管理
- 表达能力
- 日常管理
- 管理体系
- 体系管理
- 书面表达
数据来自CSL职业科学研究室
电子营业执照
京公网安备11010502032801