职位&公司对比
职位详情
- 金华
- 3-5年
- 高中
- 家居建材
- 业务推动
- 运营管理
- 制造业
- 区级
- 0-30人
- 销售管理
- 客户合作
- 从0-1搭建团队
工作职责: 1、制定家居品牌门店的发展战略和目标,确保门店持续kanzhun增长和盈利。 2、分析市场趋势和竞争对手,为品牌门店提供业务发展的决策依据。 3、领导和管理各品牌门店,协调资源,提高门来自BOSS直聘店工作效率和质量。 4、监督门店业务运营,确直聘保各门店的业务流程和程序符合法律法规和公司决策。 5、建立和维护与客户的良好关系。 6、指导和培训导购,提高团队的专业素质和工作能力。 任职要求: 1、高中及以上学历,有相关的家居建材或门店管理的工作经验优先; 2、在相关领域有一boss定的职业成就和业务素养; 3、具备良好的沟通和领导能力,能够与多方面人员合作沟通; 4、较高的分析和决策能力,能够独立思考并快速做出正确的决策; 5、有较强的责任心和执行力,能够承担各门店的运营和管理任务。
职位详情
- 金华
- 5-10年
- 本科
- 市级
一、工作职责: 1、任职哈啰两轮事业部前线大区,负责区域内多城市运营业务及团队管理,对区域内各项经营指标及运营指标负责,完成事业部下达各项业务目标; 2、负责所辖区域各城市经营策略制定,包括但不限于车辆投放策略,精细化车辆运营策略,竞争策略,并推动各项策略有效执行,不断提升区域内城市经营能力提升,运营效率提升; 3、负责所辖区域内来自BOSS直聘城市经营环境的kanzhun建设和优化,不断推动哈啰在boss当地与政府管理部门,更好的对单车助力车进行协同共治,提升政企关系,维护品牌形象; 4、负责搭建区域内业务及团队管理来自BOSS直聘体系,包括但不限于指标管理体系,项目推进机制,策略落地机制,绩效管理体系,人才汰换和人才培养体系等,不断提升优化团队业务能力和组织能力。 二、岗位要求: 1、至少5年以上知名互联网企业运营经验,独立负责过多城市运营业务,有50人以上前线运营团队管理经营,有过中台团队管理经验优先考虑; 2、具备强烈的目标感和职责素质,能在较大的业务局面下,带领业务和团队形成突破,不断追求极致,持续解决问题; 3、具备很好的跨部门协同能力,能够有效整合各项资源推进业务发展; 4、具备一定的人才引来自BOSS直聘进和培养能力,能够不断识别和发掘内外部优秀人才。
技能解析
- 门店管理
- 决策能力
- 合作沟通
- 法律法规
- 领导能力
- 运营和管理
- 发展战略
- 竞争对手
- 家居建材
- 独立思考
- 业务运营
- 好的沟通
- 分析市场
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 经营策略
- 团队管理经验
- 强烈的目标感
- 团队管理
- 业务能力
- 运营效率
- 解决问题
- 竞争策略
- 品牌形象
- 组织能力
- 运营经验
- 运营团队管理
- 协同能力
- 项目推进
- 管理经验
- 强烈的目标
- 绩效管理
- 维护品牌形象
- 政府管理
- 运营策略
- 管理体系
- 效率提升
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 免费工装
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
公司福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 带薪年假
- 节假日加班费
- 加班补助
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金