职位&公司对比

职位详情

• 南京
• 1-3年
• 大专

• 销售经验
• 1-3年门店店长经验
• 损耗管理
• 熟练使用办公软件
• 连锁门店经验
• 鞋包
• 需要门店店长经验
• 服饰
• 五险一金
• 不需要出差
• 21-23点下班
• 数据分析
• 潮玩
• 服饰鞋包
• 业绩管理
• 女装
• 不需要倒班
• 杂货/配饰

店长-职责与工作任务： 1、带领团队完成公司下达业绩目标，追踪业绩并定期数据分析和改善，配合完成门店营销活动的落地； 2、全面主持门店管理工作，按公司营运标准维护好门店商品陈列与卖场清洁度，提升顾客服务，灵活处理客诉，维护品牌形象； 3、保证商品库存的高效运转，做好商品效期管理与防盗管理，将门店损耗控制在标准内； 4、负责门店员工的选用育留工作，确保门店的人员配备并做好相关培训工作，搭建人才梯队，上传下达，监督并及时总结、反馈、提出优化建议； 5、跟进和处理门店内的各款项和税务工作，防止内外盗发生，确保资金安全； 6、深刻理解公司各项政策，宣导贯彻公司企业文化，并建设好门店文化。 任职资格： 1、大专及以上学历毕业，2年以上零售行业门店统筹管理工作经验； 2、具备较强的领导力、团队管理能力，沟通协调能力强，擅长人才培养与人才梯队搭建； 3、思维逻辑清晰，擅长数据分析与调整优化，能做好商品与卖场的有效管理； 4、能服从公司区域调派，认同公司企业文化和价值观。 店助-职责与工作任务： 1、清晰销售目标，跟进店长制定的营业额指标，做好值班管理并进行业绩追踪，协助店长分析销售数据并制定改善计划，共享并带领店员达成时段销售目标 2、执行开闭店流程，及时进行卖场维护（清扫清洁、商品补货、陈列维护），做到现场信息及时反馈 3、执行商品出入直聘库、库存盘点操作，监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度，做好效期排查、问题商品处理执行以及试用装的管理 4、确保所辖店铺的卖场服务、收银服务、卖场客诉反馈以及店铺行政工作的执BOSS直聘行 5、店铺防盗执行，确保现金、发票、收银等准确性 6、协助店长进行店铺人事管理工作，搭建店铺人才梯队，向店面员工及时培训公司各项标准及制度并监督实施开展工作，及时总结、反馈、提出优化建议 7、深刻理解公司信息政策，高效执行 任职资格： 1、大专及以上学历，有1年以上零售管理工作经验优先考虑 2、善于沟通与协调、有团队合作精神，具备较强的执行力 3、有责任心，有良好的服务意识，熟悉电脑基础操作 4、能服从公司区域调派，认同公司企业文化和价值观 集团内有KKV、调色师的管理组岗位在招聘，有意向可与HR联系确认