职位&公司对比
职位详情
- 保山
- 3-5年
- 大专
- 导购
- 门店运营管理
- 门店店长/经理
- 包吃
- 全勤奖
- 家居
- 零售
- 商超
保山隆阳区 岗位职责： （1）科学有效地组织门店外围关系，形成良好的经营BOSS直聘环境； （kanzhun2）采取有效的营销策略，为门店达成公司规定的业绩指标； （3）合理进行成本控制，降低门店运营消耗，实现开源节流； （4）保持优质的服务质量，形成稳定的顾客群体，建立良好的客店关系，维护公司良好的社会声誉； （5）执行公司标准化管理，同时全面负责门店人事行政、后勤管理，对所管辖的团队进行岗位考核； （6）有包容力和团队意识，BOSS直聘能有效建立自己的管理团队，能持续为公司培养管理后备人才 2、岗位要求 （1）大专及以上学历，亲和力强、富有爱心、抗压性强、有耐心 （2）4年以上工作经验； （3）有较强的沟通协调、组织能力或外联工作经验，工作责任心强 3、薪资福利： （1）年薪10W~20W （2）参加公司统一培训，表现优异者可提前转正； （3）年终奖金；绩效奖金，参与公司股权分红。 （4）每年公司组织外出春秋游2次； （5）节假日福利；生日福利 ，季度欢唱活动。
职位详情
- 保山
- 1-3年
- 大专
- 不需要出差
- 不需要倒班
- 需要门店店长经验
- 五险
- 21-23点下班
- 19-21点下班
- 业绩管理
- 客诉处理
- 损耗管理
- 1年以下门店店长经验
- 1-3年门店店长经验
- 3-5年门店店长经验
- 服饰鞋包
- 潮玩
- 杂货/配饰
- 服饰
- 女装
- 鞋包
- 连锁门店经验
- 销售经验
工作职责: 1、带领团队完成公司下达业绩目标，做好值直聘班管理并进行业绩追踪，分析销售数据并制定改善计BOSS直聘划，关注市场竞品动态； 2、值班管理期间监督店铺人员按照标准执行前后场管理，及时报告店铺突发事件并灵活处理，保证安全经营； 3、负责店铺日常盘点及商品效期等库存管理工作，制定防损计划减少店铺损失，保证商品库存的高效运转，分析店铺商品数据，制定改善计划以提升销售； 4、熟悉商品的陈列基准并带教员工，根据陈列VCM系统对陈列进行检查与改善，配合总部完成店铺促销活动的物料落地执行； 5、负责店铺员工培训，确保卖场前后方管理标准化，顾客服务标准化，提升顾客体验感，做好店铺内外突发事件处理，灵活处理客诉，保证安全经营，维护品牌形象； 6、管理boss门店的收银安全，防止内外盗发生，确保资金安全及财务合规； 7、负责店铺员工的选、用、教、留，确保店铺的人员配备，以及店铺人员梯队的建设; 8、深刻理解公司各项政策，宣导贯彻公司企业文化，并建设好门店子文化。 任kanzhun职资格: 1、大专及以上学历毕业，2年以上零售行业门店统筹管理工作经验； 2、具备良好的团队管理能力，擅长人才培养与人才梯kanzhun队搭建； 3、具备数据驱动意识，把握店铺管理过程中所接触营业额、客单价、损耗率等经营数据，抓取本质问题且可提供解决方案； 4、善于沟通与协调、有团队合作精神，具备较强的执行力； 5、能服从公司区域调派优先，认同公司企业文化和价值观。
技能解析
- 管理团队
- 服务质量
- 成本控制
- 沟通协调
- 营销策略
- 团队意识
- 组织能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 提供解决方案
- 团队管理
- 商品的陈列
- 店铺商品
- 服务标准
- 管理工作经验
- 带领团队
- 库存管理
- 顾客体验
- 突发事件
- 促销活动
- 经营数据
- 管理标准
- 合作精神
- 突发事件处理
- 维护品牌形象
- 团队管理能力
- 熟悉商品
- 团队合作精神
- 事件处理
- 品牌形象
- 资金安全
- 商品库存
- 团队合作
- 管理工作
- 顾客服务
- 数据驱动
- 善于沟通
- 解决方案
- 统筹管理
- 管理能力
- 商品数据
- 沟通与协调
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 年度旅游
- 扁平管理
- 岗位晋升
- 周末双休
- 五险一金
- 年终奖
- 带薪年假
- 餐补
- 节日福利
电子营业执照
京公网安备11010502032801