职位&公司对比

职位详情

• 镇江
• 1-3年
• 大专

• 绩效考核管理
• 劳动关系办理
• 人力/财务/行政/法务
• 薪资核算
• 精通人力相关法规政策
• 人力资源/管理类专业

公司是以机械化，自动化的概念来组织经营，发展，因此整个用人方向是精简的来自BOSS直聘人员概念。 公司总人数维护在30人以内。 1.在总经理的要求下，落实公司规章管理制度，做好必要的相关考评报表； 2.负责来自BOSS直聘全体员工的人事档案管理工作，明确和修订员工岗位职责说明书； 3. 维护员工社会保险登记缴纳工作，在公司整体利益框架下，维护协调好员工之间关系，协调员工与管理层的关系组织活动； 4.. 负责招聘工作，应聘人员的预约接待及面试建立和完善公司的招聘流程体； 5. 做好陪同地方性安全，环保等职能部门检查工作，并做必要的台账记录和更新工作。 职位的相关技boss能要求： 1.有终身学习的心态和认知； 2.对于基础的Excel 和Word等 文档编辑软件有熟练操作的能力； 3. 对于人力资源方面有较强的兴趣和意愿作为职业发展的规划； 职位职务晋升的条件： 1. 学历的升级； 2kanzhun. 办公软件技能的增加； 3. 对公司在关键时间上的显著贡献作用；