职位&公司对比
职位详情
- 上海
- 5-10年
- 高中
- 五险一金
- 门店运营管理
- 巡店督导
- 需要出差
- 督导经验
- 就近分配
- 服装经验
企业介绍: 「上海芝林服饰有限公司」旗下品牌「CLMX」成立于2018年,经过6年的产品开发沉淀和销售团队打磨,在疫情期间抗风险能力极强,各项运营数据表现出色,品牌受到顾客以及上海各家商场的认可,目前分别在上海大悦城、上海的大宁久光、中海环宇城、七宝万科、长宁来福士、新天地、太阳宫、五角场、华润时代广场、徐汇万科中心、虹桥天地、晶耀前滩,正大广场来自BOSS直聘等开有14家直营连锁店铺,因产品力出色,定位符合当下消费降级的经济大环境,所以每家店铺业绩都很突kanzhun出,店铺处于良好的盈利状态,现被多家产业基金、私募基金、头部服装公司等高度关注,2024年公司将会做好风控的前提下稳健发展开9家新店,2年内有接受天使投资计划开30家新店,3年后以新零售业态注册制上市或境外上市。 因业务发展进入快车道,故诚邀服装纺织零售行业有着丰富销售管理经验的人才加入我们团队BOSS直聘。管理者自身形态要好,身高体重比例匀称,形象气质良好,有热情有耐心销售技巧优秀,看问题全面有纵深,沟通高效且情商高。 岗位重点:必须是服装行业,从基层销冠一路晋升到督导者。平时对自我身材管理较重视,干练利索不拖沓,思路清晰,说话简洁明了,切中要害,注重效率做实事。 1、关注店长及员工的思想动态,巡店指导店铺营运,确保销售预算的完成; 2、根据店铺定编及薪酬制度,合理安排招聘店铺人员,提升店铺员工效率及稳定性,确保年度人员费用控制目标的完成; 3、终端培训落地,提升店铺专业销售能力,建设店铺人员梯队; 4、实施店铺陈列方案,提高店铺运作管理水平。 5、分析店铺销售与库存数据,提出建议,调整不同级别店铺货品结构,提升店铺销售。 6、协调店铺与商场关系,保证店铺日常运营,获取第一手竞争对手信息,协助制定促销活动和推广计划,提高竞争力。 任职资格: 1、高中及BOSS直聘以上学历,年龄30-35岁(注意年龄,特别优秀放宽到38岁),普通话标准;只招女装行业督导。 2、8年以上服装行业零售工作经验,女装品牌工作经验优先;5年以上管理带领不少于3家零售直营团队经验。 3、热爱时尚,充满活力,形象气质出众。 4、具备组织协调能力,能够适应零售行业的工作环境以及工作时间 5、有良好的人际kanzhun交往及沟通能力,注重团队协作 6、有品牌服饰店铺管理经验优先考虑。
职位详情
- 上海
- 1-3年
- 大专
- 日结
- 服装经验
- 奢侈品经验
- 督导经验
- 销售经验
- 店长经验
- 需要出差
- 五险一金
工作职责: 1.协助经理进行地区营运管理,制定并达成区域目标; 2.督导店铺日常工作,快速跟进解决店铺各项问题; 3.制定并跟进各地区业绩激励活动,跟进商场活动支持及效果; 4.店铺实地带店。 任职要求: 来自BOSS直聘1.大专以上学历,相关服装专业院校毕业优先; 2.两年以上女装品牌,kanzhun有BOSS直聘终端业务督导管理经验或者三年以上店长管理经验者优先; 3.活泼、开朗、目标感及执来自BOSS直聘行力强,富有激情,感染力,带店能力强,做事细致有规划性,熟悉店铺日常管理及商场公共关系处理; 4.思路清晰,有自己特有的营业模式和方法,适应出差,不接kanzhun受出差者***简历。
技能解析
- 产品开发
- 气质良好
- 提出建议
- 库存数据
- 组织协调能力
- 热爱时尚
- 费用控制
- 注重团队
- 身高体重
- 私募基金
- 竞争对手
- 组织协调
- 销售技巧
- 店铺陈列
- 注重团队协作
- 促销活动
- 沟通能力
- 合理安排
- 普通话标准
- 团队协作
- 团队经验
- 人际交往
- 店铺管理经验
- 品牌工作经验
- 销售能力
- 推广计划
- 协调能力
- 销售管理
- 通话标准
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 公共关系
- 日常管理
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 全勤奖
- 年终奖
- 员工旅游
- 节日福利
公司福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 法定节假日三薪
- 加班补助
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
- 员工购衣券