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职位详情

• 杭州
• 1-3年
• 本科

• 劳动关系办理
• 人事档案管理

职责描述： 1、协助部门负责人进行组织设计，明确组织编制规划、人员配置等组织管理相关工作； 2、定期开展人BOSS直聘员盘点、人员评价，为人才发展及招聘选拔提供基础； 3、根据组织需要，梳理招聘需求，直聘明确人才画像及任职资格，并组织实施招聘，满足部门用人需求； 4、推动内部培训相关工作，形成能力档案，提升部门整体工作效能； 5、负责部门入离调转，员工绩效考核的方案设计及具体实施。 该岗位工作方向为：招聘、培训、绩效、组织发展 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及理工科相关专业优先； 2、具有2年以上招聘/培训/绩效/员工关系任一模块实操经验，有人力资源信息化系统使用经历； 3、熟悉相关劳动法律法规，熟练掌握劳动关系管理知识和最新政策动向，具备一定的劳动争议处理能力，有劳资纠纷处理经验者尤佳； 4、具备一定的亲和力，来自BOSS直聘逻辑思维清晰，优秀的直聘沟通协调能力、信息收集能力； 5、认可公司文化价值观，自驱力强，目标导向，创新、诚信、有冲劲。