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职位详情

• 东莞
• 3-5年
• 大专

• 选址开发经验
• 门店运营经验
• 餐饮
• 擅长市场可行性分析

任职要求: 1.市场调研能力 ■ 要求：具备敏锐的市场洞察力，能够深入分析目标消费群体的需求、偏好及行为模式；熟悉市场调研方法，包括但不限于问卷调查、竞品分析、消费者访谈等，以收集并整理市场信息，为选址决策提供数据支持。 2.数据分析能力 ■ 要求：精通数据分析工具（如Excel、SPSS、Tableau等），能够对收集到的市场数据进行整理、分析、解读，识别出潜在的市场机会与风险；通过数据分析，预测不同区域的消费潜力，为选址决策提供量化依据。 BOSS直聘3.地理信息系统运用 ■ 要求：熟悉掌握boss地理信息系统（GIS）软件，能够利用GIS进行空间分析，如人口密度分析、交通可达性分析、竞争对手分布图等，直观展示各候选区域的优劣势，为选址决策提供可视化支持。 4.商圈评估经验 ■ 要求：具备丰富的商圈评估经验，了解不同商boss圈（如商业街、购物中心、社区等）的特点、人流量、消费能力、竞争对手情况等，能够准备评估各商圈的吸引力与潜在价值，为门店选址提供专业意见。 5.成本控制意识 ■ 要求：具备强烈的成本控制意识，能够综合考虑租金成本、装修费用、运营成本等多方面因素，评估不同选址方案的财务可行性，确保选址决策符合公司的长期发展规划和成本控制目标。 6.沟通协调技巧 ■ 要求：拥有良好的沟通协调能力，能够跨部门协作，与市场营销、财务、运营等部门紧密配合，确保选址决策的顺利进行；同时，能够与外部供应商、业主等有效沟通，争取最佳的合作条件。 7.创新思维与策略 ■ 要求：具备创新思维，能够在传统的选址方法基础上，结合新兴技术和市场趋势，提出创新性的选址策略和解决方案；善于应对复杂多变的市场环境，灵活调整选址策略，以适应快速变化和市场需求。 8.行业法规了解 ■ 要求：熟悉餐饮行业相关法律法规，包括但不限于商业地产租赁、食品安全、环保法boss规等，确保选址决策符合法律法规要求，避免潜在的法律风险。 综上所述，餐饮门店选址网络规划岗位需要具备全面而专业的知识和技能，以科学的方法和创新的思维，为餐饮品牌打造最佳的市场入口，推动品牌的持续发展与壮大。