职位&公司对比
职位详情
- 上海
- 5-10年
- 大专
- 运营管理
区域经理岗位职责： 1、负责制定分管区域的销售目标计划，通过有效的管理，达成店铺的各项经营管理指标； 2、具有对员工进行日常培训、管理和建设团队的能力，善于团结、激励及调动整个团队的工作积极性 3、监督与跟踪公司相关制度的落实； 4、协助营运经理制定区域销售战略，为重大销售决策提供建议和信息支持 ； 5、根据公司来自BOSS直聘拓展规划与用人需求来自BOSS直聘，制定招募计划并有效执行，做好人才储备； 任职要求 ： 1、大专及以上学历，年龄25—40岁，形象气来自BOSS直聘boss质佳； 2、良好的沟通学习能力，优秀的团队合作精神，能够承受较来自BOSS直聘大的工作强度与工作压力； 3、三年以上烘焙、商超、零售、餐饮等行业区域销售经理或督导岗位工作经验，较强的门店实务管理经验； 4、具备数据分析概念，熟练使用门店各系统；
职位详情
- 上海
- 5-10年
- 本科
- 健康服务行业
- 连锁门店运营
岗位职责： 负责养森说热疗馆-全国门店运营工作（含直营&加盟店） 1、根据公司整体战略，制定门店发展战略并组织实施完成营销计划，确保全年目标的达成； 2、负责公司门店体系的搭建与运行，整合资源，全面推直聘进并落实市场战略、营销战略、区域覆盖策略、年度推广计划； 3、制定门店考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议，帮助门店提高工作业绩； 4、建立、健全各项门店运营规章制度、政策、推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步； 6、注重梯队建设和人才培养，培养出高素质的运营团队，建立培训、考核及激励机制，在各方面提升团队作战能力； 7、完成董事长交代的其他事务。 岗位要kanzhun求： 1、10年以上行业经验，本科及以上学历； 2、有直聘良好的终端业绩和盈利操控运作能力,对市场的发展趋势具有敏锐的洞察力； 3、具备良好的战略规划、经营分析和决策能力，具备良好的计划组织协调能力； 4、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，具备较强的现场管理及团队管直聘理能力，擅长资源整合、团队激励和人才复制； 5、具备积极上进、勇于奉献、高度kanzhun的责任心和极强的团队精神。
技能解析
- 提供建议
- 善于团结
- 区域经理
- 数据分析
- 管理经验
- 管理指标
- 好的沟通
- 学习能力
- 具备数据分析
- 经营管理
- 团队合作精神
- 合作精神
- 团队合作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 体系的搭建
- 优秀的沟通
- 资源整合
- 决策能力
- 组织协调能力
- 团队管理
- 沟通能力和
- 市场战略
- 整合资源
- 敏锐的洞察力
- 强的团队精神
- 销售系统管理
- 组织协调
- 评估结果
- 沟通能力
- 团队精神
- 改进建议
- 团队管理能力
- 现场管理
- 敏锐的洞察
- 计划组织
- 推广计划
- 协调能力
- 发展战略
- 系统管理
- 提出改进建议
- 管理能力
- 整体战略
- 战略规划
- 发展趋势
- 团队合作精神
- 合作精神
- 团队合作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 包吃
- 节日福利
- 零食下午茶
- 提供宿舍
- 培训机会
公司福利
- 节日福利
- 零食下午茶
- 包吃
- 带薪年假
- 年终奖
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801