职位&公司对比

职位详情

• 杭州
• 1-3年
• 大专

• 业务数据监控及分析
• 制造业
• 企业（To B）
• 业务督导及推动经验
• 制定销售目标
• 销售目标管理
• 销售绩效激励管理
• 纯运营职位（无销售性质）
• 业务流程管理及优化

岗位职责： 1、销售业务管理，配合市场拓展kanzhun，通过客户管理系统，有效开展客户管理、商机管理、项目管理、销售预测等业务并定期总结分析； 2、销售目标管理，统计和分析销售目标，制定与监督销售计划，进行目标分解并推动实施，定期跟进销售目标达成情况，完成业绩分析； 3、销售绩效&激励管理，制定有效的销售绩效&激励方案BOSS直聘并推动落地，管理销售绩效系统，推动内部良性竞争； 4、销售培训管理，制定与执行销售培训计划，协调内外部资源，提升销售人员的专业能力； 5来自BOSS直聘、销售文化建设，定期组织市场部团建直聘文化活动，营造积极向上的团队氛围； 6、销售团队的其他业务支持和管理工作。 任职要求： 1、两年及以上的制造业销售管理、商务支持工作经验，具有ToB 公司体系化的客户管理、商机管理、销售业绩管理等经验； 2、具备一定的数据分析能力，有结构化思维，有产品的供销存管理经验优先； 3、具备良好的跨部门沟通和推动能力，有体系搭建运营管理全流程经验者BOSS直聘优先； 4、熟悉ERP、CRM、Excel等系统软件操作。