职位&公司对比
职位详情
- 德州
- 3-5年
- 大专
- 中医养生/针灸推拿馆
一、运营管理职能 1. 门店管理 - 负责大健康管理中心的日常运营，包括店面整洁、设备维护、物资采购等，确保门店环境舒适、设施完好。 - 制定并执行门店的各项规章制度，规范员工行为和服务流程。 2. 人员管理 - 招聘、培训和考核员工来自BOSS直聘，提高员工的专业素质和服务水平。 - 合理安排员工工作岗位和排班，确保门店运营的人力需求。 - 激励员工，提高员工的工作积极性和团队凝聚力。 3. 财务管理 - 制定门店的预算计划，控制成本，提高效益。 - 负责门店的收支管理，确保财务安全。 - 分析销售数据，制定营销策略，提高门店的销售额和利润。 4. 客户管理 - 建立和维护客户关系，提高客户满意度和忠诚度。 - 收集客户反馈，改进服务质量。 - 制定客户拓展计划，增加客户数量。 二、业务拓展职能 1. 市场调研 - 了解市场动态和竞争对手情况，制定相应的市场策略。 - 分析客户需求，开发新的服务项目和产品。 2. 营销推广 - 制定并执行门店的营销计划，包括广告宣传、促销活动等。 - 利用各种渠道进行品牌推广，提高门店的知名度和美直聘誉度。 - 与合作伙伴建立良好的合作关系，拓展业务渠道。 3. 服务创新 - 不断改进和创新服务项目，提高服务质量和客户体验。 - 引入新的健康管理理念和技术，提升门店的竞争力。 大健康管理中心店长应具备以下条件： 一、专业知识 1. 健康管理知识 - 具备扎实的健康管理理论知识，了解常见疾病的预防、诊断和治疗方法。 - 熟悉健康评估、健康干预、健康促进等健康管理流程。 2. 管理知识 - 掌握管理学的基本理论和方法，具备团队管理、财务管理、市场营销等方面的知识。 - 了解相关法律法规，确保门店运营合法合规。 二、工作经验 1. 健康管理行业经验 - 有大健康管理中心、体检中心、医疗机构、美boss容美体中心等相关行业的工作经验。 - 熟悉健康管理服务的流程和标准，了解客户需求。 2. 管理经验 - 有一定的团队管理经验，能够有效地领导和激励员工。 - 具备财务管理、市场营销等方面的工作经验。 三、职业素质 1. 领导能力 - 具备较强的领导能力，能够带领团队实现目标。 - 有boss决策能力和创新精神，能够应对各种挑战。 2. 沟通能力 - 具备良好的沟通能力，能够与员工、客户、合作伙伴等进行有效的沟通。 - 有倾听能力和表达能力，能够理解他人需求并表达自己的观点。 3. 服务意识 - 具备强烈的服务意识，以客户为中心，提供优质的服务。 - 关注客户需求，不断改进服务质量。 4. 责任心 - 具备高度的责任心，对工作认真负责，确保门店运营的安全和稳定。 - 有担当精神，能够承担起店长的职责。 5. 学习能力 - 具备较强的学习能力，能够不断学习和掌握新的知识和技能。 - 关注行业动态，及时调整经营策略。
职位详情
- 德州
- 不限
- 中专/中技
- 体检中心
岗位职责：与客户进行充分沟通，正确、清晰、全面地了解客户需求，依据客户直聘需求设计直聘咨询方案，将设计思路和工作成来自BOSS直聘果清晰地传达给客户； 任职要求： 1、对客户的问题进行诊断分析，提供咨询方案和建议。 2、指导咨询顾问开展咨询服务工作。 3、参与构建公司的咨询体系方法论和相关研究。 职位福利：五险、绩效奖金、加班补助、全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利
技能解析
- 管理理念
- 服务流程
- 品牌推广
- 团队管理经验
- 团队管理
- 决策能力
- 维护客户关系
- 法律法规
- 客户体验
- 分析客户需求
- 带领团队
- 竞争对手
- 管理经验
- 设备维护
- 合法合规
- 经营策略
- 员工工作
- 倾听能力
- 业务拓展
- 较强的学习
- 培训和考核
- 激励员工
- 客户满意度
- 表达能力
- 好的沟通
- 学习能力
- 客户管理
- 提高服务质量
- 服务质量
- 控制成本
- 客户满意
- 领导能力
- 治疗方法
- 客户反馈
- 美容美体
- 促销活动
- 沟通能力
- 市场策略
- 合理安排
- 营销策略
- 管理流程
- 市场动态
- 相关法律法规
- 健康评估
- 客户关系
- 门店管理
- 提高客户满意度
- 团队凝聚
- 有效的沟通
- 财务管理
- 合作伙伴
- 广告宣传
- 创新精神
- 人员管理
- 客户需求
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 咨询顾问
- 设计思路
- 客户需求
数据来自CSL职业科学研究室
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