职位&公司对比

职位详情

• 兰州
• 3-5年
• 大专

• 人力外包公司
• 猎头经验
• 线下零售
• 其他行业
• 不接受居家办公

一、工作内容 1.管理劳务派遣合同 • 负责起草、审核、签订、续签劳务派遣合同，确保合同条款合法合规，维护企业利益。 • 对劳务派遣合同进行归档管理，定期检查合同执行情况，确保合同条款得到有效履行。 2.维护员工档案及信息 • 建立和维护劳务派遣员工的档案，确保员工信息的准确性和完整性。 • 定期更新员工信息，包括合同签订、变更、解除等情况，保证员工信息的实时性。 3.协调员工招聘与培训 • 协助开展劳务派遣员工的招聘工作来自BOSS直聘，确保招BOSS直聘聘流程的顺利进行。 • 组织或参与劳务派遣员工的培训工作，提升员工的专业素质和工作能力。 4.跟踪员工绩效与福利 • 跟踪劳务派遣员工的工作绩效，定期评估员工的工作表现。 • 落实员工的福利待遇，包括但不限于工资发放、社会保险缴BOSS直聘纳等。 5.处理劳务纠纷与问题 协助处理劳务BOSS直聘派遣过程中出现的纠纷和问题，维护企业和员工的合法权益。 • 及时向上级领导报告重大劳务纠纷和问题，并提出合理的解决方案。 二、任职要求 1.法律、人力资源专业背景 • 具备法律或人力资源相关专业的学历背景，熟悉劳务派遣相关法律法规。 2.良好的沟通协调技巧 • 具备优秀的沟通协调能力，能够妥善处理与员工、供应商等各方的关系。 3.熟悉劳动法及相关法规 • 深入了解劳动法及相关法规，能够准确运用法律知识解决劳务派遣过程中的问题。 4.熟练使用办公软件 • 熟练掌握办公软件的使用，包括Word、Excel、PowerPoint等，提高工作效率