职位&公司对比
职位详情
- 咸阳
- 3-5年
- 大专
- 校区运营
- 校长
- 校区管理
- 门店运营
一、工作职责: 1.根据公司下达的任务,制定校区运营计划; 2.负责学校的全面管理,制定学校的发展规划并组织实施; 3.指导校区销售工作,完成校区的销售指标,开展好学员跟踪服务工作; 4.管理校区教学,把控校区学员情况和教学成果,指导老师开展好教学工作; 5.管理校区咨询部、教学部、客kanzhun服部的工作,对工kanzhun作结果负责; 6.提前做好校区费用预算,控制成本及各项费用; 7.及时掌握各岗位人员工作状态,疏导不良心态,保证团队健康发展; 8.处理校区重大投诉及突发事件,确保校区正kanzhun常运营无隐患。 二、任职boss要求: 1.大专及以上学历; 2.具有2年及以上培训机构校长或来自BOSS直聘大型店面管理经验; 3.拥有较强的组织协调能力及团队管理能力; 4.具有高度的责任感、执行力和客户服务意识。
职位详情
- 咸阳
- 1-3年
- 大专
- 培训机构
- 学前儿童/小学生
- 中学生
- 团队管理经验
- 校区运营经验
- 大型教育机构经验
岗位职责: 校区管理:全面负责本校区的日常管理工作,kanzhun包来自BOSS直聘括招生、教学、行政、安全、卫生等方面的管理,确保校直聘区运营顺畅。 运营管理:根据集团下达的年度和月度目标任务,制定招生计划,通过多种渠道挖掘生源,统计每周、每月的招生、续班及教学进度等情况,合理制定开班计划和用书计划,并上报相关教务及库管。 教学管理:负责编制讲师、助教的课程排班表,确保教学工作正常有序进行。监督教学质量,不定期检查课堂教学和学生的学习状况,及时总结教学经验,提高教学质量。 团队管理:管理和培养师资队伍,制定教师培训计划,提高教师的专业素养和教学水平。激励和奖励优秀教师,提高教师的工作积极性和责任心。
技能解析
- 店面管理经验
- 组织协调能力
- 控制成本
- 培训机构
- 客户服务
- 协调能力
- 健康发展
- 突发事件
- 组织协调
- 管理经验
- 管理能力
- 全面管理
- 团队管理能力
- 费用预算
- 跟踪服务
- 团队管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 教学经验
- 日常管理
- 课堂教学
- 提高教学质量
- 管理工作
- 教学质量
- 团队管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 免费工装
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 带薪年假
- 全勤奖
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖