职位&公司对比
职位详情
- 上海
- 3-5年
- 本科
- 大客户销售
- 资深销售
一、任职资格 1.有相关零售、IT行业销售销售经验; 2.性格开朗,有亲和力,有良好的语言表达能力,思维严密,反映敏捷,接受能力强; 3.有良好的教育背景和职业操守,做事认真负责; 4.喜欢IT销售工作,有较强的沟通能力,有耐心,良好的自我解压能力。 二、岗位职责 1.负责服务器,存储,网络,安全等IT产品及解决方案和服务销售工作; 2.通过电话及上门拜访进行产品来自BOSS直聘销售,完成公司各项销售指标; 3.维护客户关系,进行客户回访,为客户提供优质服务。 三、发展空间 1.公司为销售人员配备经验丰富的导师帮带指导,并提供内外部各种销售技能培训、管理技能培训; 2.公司为销售人员提供快速、宽广的提升空间,表现突出者可快速晋升为客户经理或资深销售经理; 3.刚进公司的销售人员由公kanzhun司提供客户资源。 四、薪酬福利 1.来自BOSS直聘无责任底薪6-15K(销售经理以上底薪不受此限,可面谈); 2.无行业销售经验平均薪资(一年内)8-15K/月,1-2年10-20K,逐步增长,客户经理平均年薪30W来自BOSS直聘来自BOSS直聘; 3.工作时间为9:00-17:30,无强制加班; 4.为员工缴纳上海城镇社会保险、公积金,提供形式多样的员工福利(包括三节福利、法定节假日、带薪年假、集体旅游、免费培训、健康体检、员工生日福利、下午茶等); 5.公司报销外出拜访客户交通费、交际费、电话费及办公电脑补贴; 6.公司工作氛围活跃、管理简单、高效、人性化,大部分员工为90后。
职位详情
- 上海
- 5-10年
- 大专
- 新客户开发
- 制定销售策略和目标
- B端市场开发经验
- 批发/零售
岗位职责: 1、根据公司总体战略,结合市kanzhun场情况制定销售策略与规划并组织实施,达成销售目标; 2、带领团队维护客户关系,建立新客户联系,开BOSS直聘拓新市场; 3、负责销售团队的建设和成长,建立销售团队激励机制,激发销售人员进行客户开拓和维护; 4、帮助销售经理开拓、沟通和管理重要客户,并负责协调维护市场与技术关系; 5、负责所辖团队的销售管理,包括销售目标的制boss定、分解、部署、监督实施; 6、定期或不定期出差拜访重点客户,建立、保持与客户、同行BOSS直聘业间的良好合作关系; 7、深入了解本行业,把握最新销售信息,为企业提供业务发展和价格定位的战略依据; 8、建立和发展客户关系,kanzhun向用户提供可行的解决方案,掌握市场动态,熟悉市场状况并有独特见解和营销方案; 9、管理日常销售业务工作,审阅各类业务报表,指导监督并有效控制销售活动;
技能解析
- 销售经验
- 强的沟通能力
- 语言表达能力
- 办公电脑
- 接受能力
- 良好的语言表达
- 销售技能
- 思维严密
- 沟通能力
- 客户回访
- 表达能力
- 产品销售
- 语言表达
- 良好的语言表达能力
- 解决方案
- 维护客户关系
- 客户关系
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 营销方案
- 业务报表
- 带领团队
- 销售业务
- 销售团队激励
- 销售策略
- 团队的建设
- 销售管理
- 开拓新市场
- 市场动态
- 业务工作
- 熟悉市场
- 重要客户
- 解决方案
- 维护客户关系
- 客户关系
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 带薪年假
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利