职位&公司对比

职位详情

• 成都
• 3-5年
• 大专

• 连锁餐饮管理
• 餐饮督导
• 需要出差
• 餐饮经验
• 督导经验
• 餐饮店
• 多店管理经验
• 五险
• 连锁品牌经验

【需要你做这些工作】 1、负责开业前的营运对接工作，如定价、开业活动、设施设备、物料、广宣、品牌形象、物资物料等检查工作。 2、负责门店开业员工二次培训，包含产品出品合格率95%以上，6S管理落地，新美大星级4星级以上落地。 3、负责门店月度营运目标的制定与传达，建店复盘工作，并提交建店复盘报告。 4、负责门店的复训工作，如产品技术、门店服务等，产品上新、技术调整，需完成指导支持、监管与结果反直聘馈。 5、负责门店按品牌营销方案执行及落地，并根据活动效果提出改进措施。 6、负责门店营运数据汇总、分析、提供解决方案，定期汇总整体市场运营情况，为公司决策提供数据支持。 7、负责所管区域内加盟门店日常巡检工作，制定调整计划并落地执行。 8、负责加盟商或潜在加盟商关系维护，包以及加盟商对于公司内部的投诉处理并协助处理顾客对加盟门店的投诉。 9、负责针对同类型品牌进行市场调研，收集市场信息，促进店铺模型的持续迭代，提升品牌影响力。 10、负责boss所管区域内加盟门店的供应链物料产品销售工作以及门店紧急订货、物料售后等工作事宜。 1kanzhun1、完成领导交办的其他工作。 【需要你具备这些能力】 1、基本条件：大专及以上boss学历，专业不限，至少10家门店筹建开业经验； 2、工作经验：从事1年及以上区域主管或连锁快餐企业2年及以上同岗位经验； 3、通用技能：年龄25-35岁，净身高160CM及以上、普通话流利、面相亲和佳，职业形象好； 4、工作能力： 具备商务礼仪知识，接待常识、熟知食品安全、劳动法相关法律法规、可接受出差、知晓门店基本的工程条件； 5、office办公，能进行业直聘务相关的日常数据分析，如：竞对、经营数据、毛利率、利润率、人效等财务报表的分析； 6、发展潜力： 性格外向、逻辑思维清晰，表达能力强，有强烈的学习需要，能快速学习新鲜事物； 7、有较好的归纳、总结、整理能力、反应力快、悟性较好、有团队协作意识； 8、工作态度： 服从性强、有原则、严谨、情商较高、抗压能力强、执行力强、积极、勤奋。 【你可以得到这些】 1.固定结构工资6000（基本岗位绩效全勤补贴）+提成+奖金+增值（开店+老店支持提成+材料设备供货方面），绩效根据每月日常行为表现＞1，目前平均工资综合在7000-12000，开店督导和营运督导有区别。 2.上班时间：需根据出差计划进行开店巡店安排，出差时交通枢纽、各店均有打卡点，到店离店打卡，灵活工时制，月休6天，走调休，团队发展壮大，小组、区域督导有限从内部提拔，发展晋升空间多，公司福利有员工餐、生日福利、不定时下午茶、节假日福利、过年十天假··· 岗位名额有限，择优录取，赶紧加入我们吧