职位&公司对比
职位详情
- 无锡
- 3-5年
- 高中
- 不需要出差
- 不需要晚班/夜班
- 需要门店店长经验
- 五险
- 业绩管理
- 客诉处理
- 陈列管理
- 3-5年门店店长经验
- 服饰鞋包
- 运动户外
- 服饰
- 奢侈品
- 熟练使用办公软件
- 销售经验
岗位职责： 1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施； 2、执行总部下达的各项任务； 3、做好门店各个kanzhun部门的分工管理工作； 4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业； 5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度； 6、掌握门店各种设备的维护保养知识； 7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 9、负责对员工的培训教育。 任职资格： 1、大专及以上学历,专业不限； 2、3年以boss上零售业管理工作经验kanzhun，具有较强的店务管理经验； 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行； 4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力； 5、年龄40岁以下。
职位详情
- 无锡
- 3-5年
- 大专
- 珠宝/手表/首饰
- 管理经验
- 五险一金
- 高温补贴
- 商业保险
1、了解分店与商场顾客消费类型，为上级提供潜在销售力的参考咨询，推动达成分店的销售目标 2、与商场楼管对接，协助日常分店营业，处理顾客投诉及落实服务水平，执行媒体处理守则 3、按照集团市务指引及货品陈列准则，并参考客群情况BOSS直聘，落实执行货品陈列规划，开展促销活动及切合品牌形象的服务 kanzhun4、制定分店配货计划，监控分店货品，以满足经营的需求 5、执行不同渠道的顾客引流工作，配合全渠道业务工作 6、负责分店人员日常考勤、绩效考评，实地教练及培训，建议人员的录用/解除劳动合同等人员管理工作 职位要求： 1、 大专或以上学历 2、分店经理：6年以上珠宝/时尚奢侈品行业销来自BOSS直聘售经验，2年以上的门店管理经验；副分店经理：5年以上珠宝/时尚奢侈品行业销售经验，BOSS直聘1年以上的门店管理经验 3、优秀的沟通能力及团队管理技巧直聘，具备良好的抗压能力 备注：薪酬范围显示数据仅作参考，将执行公司薪酬制度。
技能解析
- 服务质量
- 作业管理
- 商品损耗管理
- 妥善处理
- 管理工作经验
- 设备的维护保养
- 精通团队管理
- 商品管理
- 清洁卫生
- 营销策略
- 零售业管理
- 商品损耗
- 团队管理能力
- 商品陈列
- 维护保养
- 监督商品
- 物流配送
- 流程的制定
- 员工的培训
- 商品质量
- 质量管理
- 管理能力
- 设备的维护
- 服务质量管理
- 客户管理
- 团队管理
- 管理经验
- 沟通能力
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 销售经验
- 优秀的沟通
- 门店管理
- 促销活动
- 人员管理
- 落实执行
- 品牌形象
- 业务工作
- 团队管理
- 管理经验
- 沟通能力
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 带薪年假
公司福利
- 节日福利
- 带薪年假
- 加班补助
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801