职位&公司对比
职位详情
- 包头
- 1-3年
- 大专
- 招聘配置
- 培训开发
- 绩效管理
- 薪酬福利
- 人力资源规划
- COE
- 人力资源服务
- 组织发展
主要工作：制定、组织实施公司的人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系boss，最大限度的开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标来自BOSS直聘提供人力保障。有公司初创期筹建及汇编制度流程经验者优先录用。 岗位职责： 1.制定和完善人力资源管理制度，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各体系建设） 2.为公司重大人事决策提供建议和信息支持，配合公司领导及时处理公司管理过程中的重大kanzhun人力资源问题。 3.促进人员的优化配置，根据部门人员的需求情况，提出内部人直聘员调配方案。 4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效评价体系。 5.制定公司的薪酬政策、福利政策，完善公司劳资管理制度、工作来自BOSS直聘流程。 6.与员工进行积极沟通，组织做好人员发展的日常管理工作。 7.根据公司现有发展及业务发展需要，协调统计各部门的招聘需求，组织制定招聘计划、招聘流程。 8.组织做好员工岗前培训，协助各部门办理员工的培训手续。 9.完成公司领导交办的其它工作任务。
职位详情
- 包头
- 5-10年
- 本科
- 管理体系建设优化
- 制度制定及落地优化
- 培训与开发
- 人力资源规划
- 劳动关系
- 5年以上人力经验
1.工资10年直聘以上 2.熟kanzhun悉办公直聘室工作kanzhun内容 3.有管理能力和沟通能力
技能解析
专有技能
- 评价体系
- 管理制度
- 绩效评价
- 制度流程
- 人力资源管理制度
- 评价过程
- 招聘流程
- 公司管理
- 管理模式
- 发展需要
- 完善人力资源管理制度
- 人力资源管理
- 提供建议
- 解决问题
- 人力资源战略
- 监督控制
- 管理工作
- 员工的培训
- 发展战略
- 资源管理
- 战略目标
- 绩效管理
- 日常管理
- 资源战略
- 体系建设
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 沟通能力
- 管理能力
数据来自CSL职业科学研究室
公司福利
- 包吃
- 五险一金
推荐对比
更新于 2024-09-22
电子营业执照
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