职位&公司对比
职位详情
- 广州
- 3-5年
- 本科
- 制定销售计划及策略
- 业务风险监督及防范
- 市场开发及维护
- 证券/互联网金融
- 销售工作经验
- 销售管理经验
- 金融产品推广经验
- 5人(含)以上
- 地推团队
- 团队管理能力
任职资格: 1、具有丰富的客户和人脉资源,能带来显著的业务增长; 2、具有本科及以上学历,取得证券从业资格; 3、金融知识丰富,熟悉当地市场业务特点。 职责描述: 1.负责团队营销管理工作,团队建设、业务拓BOSS直聘展、存量客户维护,投顾产品发布及审核等工作; 2.制定营业部营销策略并组织实施,完成既定考核指标; 3.拓展与维护各类渠道资源,推动机构与个人客户综合性业务开展。直聘 需具备证券从业资格,团队管理能力kanzhun突出!
职位详情
- 广州
- 不限
- 不限
- 团队建设及管理
- 营销能力
- 电销团队
- 领导能力
- 较少出差和外勤
- 培训能力
- 面销
- 业务流程管理及优化
- 团队建设能力
- 制定销售计划及策略
- 企业
- 销售管理经验
- 销售工作经验
- 大客户销售
- 5人(含)以上
- 管理能力
- 企业服务
- 团队管理能力
- 对机构(To B)销售经验
岗位职责: 一、员工技能教学: 1、搜索中小企业资源,收集客户信息 2、通过电话沟通方式积累客来自BOSS直聘户、跟进服务 3、针对有培训、咨询服务需求的客户邀约见面、准备资料 4、做好客户的基础服务、协助开展企业需求调研 二、总监具备与企业老板面对面沟通洽谈的能力 三、热爱舞台,喜欢分享,对企业培训行业有一定的认知和了解 任职要求: 1、大专及以上学历来自BOSS直聘 2、男女不限BOSS直聘,年龄20-35岁; 3、应届毕业生优先,有教育培训行业从业经验者优先; 4、有想法、敢于挑战,吃苦耐劳; 5、有团队精神、乐于付出。
技能解析
- 营销管理
- 考核指标
- 客户维护
- 团队管理
- 管理能力
- 业务拓展
- 营销策略
- 团队管理能力
- 管理工作
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 客户信息
- 电话沟通
- 面对面沟通
- 服务需求
- 沟通方式
- 收集客户信息
- 企业老板
- 团队精神
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 高温补贴
- 通讯补贴
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
公司福利
- 补充医疗保险
- 全勤奖
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 生日福利
- 有无线网
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金