职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 5-10年
- 大专
- 支付类业务经验
岗位职责： 1、负责所属地区空白区域招商工作，完成招商目标； 2、负责带领To B销售\招商团队进行市场开发、业务拓展、经销商招募； 3、负责组建销售队伍，指导培训一线销售人员，分解任务并考核BOSS直聘完成进度； 4、负责对现有经销商进行有效渠道管理等日常工作，确保完成销来自BOSS直聘售计划； 5、负责To B销售\招商的自我宣传、招kanzhun商会议策划组织及实施； 岗位要求： 1、大专及以上学历，五年以上的招商工作boss经验，熟悉招商流程，有较强的市场拓展能力； 2、熟悉互联网金融行业（O2O行业，刷卡机、聚合支付等），具备一定的商户资源和渠道招商经验； 3、有独立开发客户的能力，具备耐消品代理商、经销商、批发商、分销商等客户资源； 4、有一定的事业心，思维敏捷，愿意了解新赛道新产品； 5、良好的职业素养与敬业精神，善于人际沟通与交往。
职位详情
- 深圳
- 3-5年
- 大专
- 营销能力
岗位职责： 1、全面负责拓展代理招商工作并对公司已有代理商/经销商进行管理； 2、通过各种渠道，建立关系，寻找各级代理商/经销商； 3、邀约代理客户上门洽谈、全程接待来自BOSS直聘、最终达成合作； 4、积极做好日常客户拜访工作，意向客户积累，记录客户档案，维护与代理商长期良好的合作关系； 5、帮助已成交的代理商，根据当地的市场情况和自身特点，指导并提升经销商的boss销售业绩； 6、完成上级交代的其他任务。 任职要求： 1、3年以上工控产品销售工作经验；2年以上渠道招商工作经验，2年以上销售团队管理经验； 2、了解渠道开发的运作，熟悉相关法律法规，拥有丰富的渠道开发资源； 3、敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力； 4、头脑灵活、思维敏捷，具有较强的商务谈判能力和销售能力； 5、良好的团队合作意识，客户服务意识。 6、会开车。
技能解析
- 有较强的市场
- 指导培训
- 开发客户
- 市场拓展
- 熟悉招商流程
- 拓展能力
- 独立开发
- 业务拓展
- 人际沟通
- 完成招商目标
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理经验
- 合作意识
- 团队管理
- 敏锐的市场洞
- 熟悉相关法律
- 商务谈判能力
- 销售能力
- 法律法规
- 组织能力
- 市场洞察力
- 敏锐的市场洞察力
- 团队合作
- 客户服务
- 谈判能力
- 管理经验
- 团队合作意识
- 产品销售
- 建立关系
- 销售团队管理
- 相关法律法规
- 市场开拓能力
- 商务谈判
- 客户档案
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 底薪加提成
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801