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职位详情

• 杭州
• 10年以上
• 本科

• 国内咨询机构

工作职责 1. 学习北森人才评估产品，独立为boss客户讲授测评基础、测评报告解读BOSS直聘等应用培训； 2. 能独立处理和解决客户所提出的问题，并能将解决方案和工作成果清晰地传达给客户； 3. 能快速准确把握客户需求，并根据客户需求和产品特性，为客户设计合理的解决方案； 4. 能够做好项目的风险识别和管理，保障项目可控和客户满意度； 5. 参与一部分售前项目沟通和方案撰写。 任职要求 1. 本科及以上学历，心理学或人力资源管理专业相关背景，熟悉人才测评、有一定的人力资源管理知识基础及培训技巧，4年或以上相关工作经验； 2. BOSS直聘有较好的问题解决能力，能够根据客户不同需求提供适合的解决方案； 3. 优秀的语言组织能力及沟通技巧，较强的感召力、责任心及客户服务意识； 4. 快速学习kanzhun的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识； 5. 能支持售前需求沟通和方案撰写的优先； 6. 可接受出差。