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职位详情

• 大连
• 5-10年
• 本科

• 管理体系建设优化
• 绩效管理
• 大中型企业从业
• 制度制定及落地优化
• 培训与开发
• 3年以上管理经验
• 企业文化建设
• 5年以上人力经验
• 薪酬福利

岗位职责： 培训方向: 1.根据公司人才战略预测年度人才需求，BOSS直聘参与制定公司核心人才和后备人才发展计划，监督和保障计划执行的有效性，并进行效果评kanzhun估和绩效跟踪; 2.负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划与职业发展体系，协助下属项目公司进行人才盘点、选拔、培养和调配方案等; 3.负责来自BOSS直聘组织架构设计和岗位设置，定期梳理和完善岗位JD说明书; 4.负责设计、组织、实施和总结人才发展项目，尤其是储备干部的培养相关项目; 5.依据人力资源规划组织开展招聘和培训需求分析，编制年度招聘培训计划和招聘培训预算; 6.负责公司内部课程开发，定期进行培训需求调查和反馈意见收集，提出改进意见; 7.负责公司文化体系建设，编制和完善公司企业文化发展规划。 薪酬绩效方向: 1.建立和完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行; 2.绩效考核工作的组织与实施; 3.统计汇总和核对绩效考核结果，为薪资发放提供依据; 4.分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效结果在薪酬培训晋升调动淘汰等方面得到有效应用; 5.配合部门负责人制定每个部门的绩效考核方案; 6.配合部门负责人制定、优化员工专项激励来自BOSS直聘方案，激励员工有效完成目标; 7.人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施; 8.负责每月薪酬福利社保公积金的计算和管理; 9.做好薪酬绩效相关制度的宣讲和日常临时修订维护工作。 任职条件: 1.本科及以上学历，人力资源和统计学相关专业; 2.五年以直聘上相关经验，有劳动密集性行业经验者优先; 3.细心耐心逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析; 4.掌握现代企业薪酬福利管理体系设计方法和管理流程; 5.会开车.