职位&公司对比

职位详情

• 萍乡
• 10年以上
• 本科

• 招聘与配置
• 人力资源规划
• 第三方/猎头从业经验
• 5年以上管理经验
• 集团化企业从业

岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规BOSS直聘划，制定或完善人力资源kanzhun管理制度并组织实施（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 2、向高层管理者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 3、根据公司发展、项目进展及市场情况，合理调整组织机构、人员结构，完善公司人才储备和梯队建BOSS直聘设； 4、负责部门团队管理，全面负责人力BOSS直聘资源部门日常工作及部门员工的管理kanzhun、指导、培训及评估。 任职要求： 1、本科及以上学历，10年以上工作经验，5年以上企业高级管理经验（含人事负责人岗），有制造型企业工作经验优先； 2、对人力资源工作有系统的了解和实践积累，能够善于发掘和使用人才； 3、具有良好的职业道德和团队协作能力；