职位&公司对比
职位详情
- 廊坊
- 5-10年
- 本科
- 综合岗位
- 制造业
- 医疗健康
- 制造业
- 医疗健康
- 职能部门
负责公kanzhun司人力资源管理直聘工bossboss作 负责公司行政kanzhun办公及后勤服务管理工作
职位详情
- 廊坊
- 10年以上
- 本科
- 人才发展
- 组织发展
- HRBP经验
- 业务部门
职责描述： 1. 与业务部门搭档，推动公司业务战略及人力资源战略落地，促进人力资源相关政策在业务部门有效实施； 2. 深入理解业务及公司发展战略，盘点、分析、诊断组织和人员现状，在招BOSS直聘聘、培训、人才发展、员工关系、团队文化等方面为业务部门全方位提供专业性建议方案并推动实施，助力业务部门负责人不断提升团队绩效； 3. 协助业务部门管理和优化组织架构，规划人才配置，进行人才招聘等； 4. 支持业务部门进行全面的人才发展管理工作，搭建胜任力模型，建设人才梯队，组织人才盘点，提升管理层领导力； 5. 支持业务部门进行员工绩效管理、员工关系管理、培训实施等； 6. 配合推动业务部门的创新和变革，提升组织效率，激发组织活力； 7. 负责推动业务部门的组织氛围和企业文化建设，建立有效和多样化的沟通渠道，定期进行员工访谈，了解员工动态BOSS直聘，给予相应地引导，推进企业文化活动的实施； 8. 配合其他HR模块项目及制度的落地，及时反馈执行中的问题，协调跟进解决； 9. 其他临时性工作或项目。 任职要求： 1. 本kanzhun科及以上学历；软件相关技直聘术专业优先；三年以上人力资源工作经验； 2. 对人力资源管理各个职能模块均有一定认识，熟悉至少2个模块； 3. 具备现代人力资源管理理念和扎实kanzhun的理论基础，熟悉人力资源相关法律法规； 4. 有亲和力，良好的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力； 5. 较强的推动力和执行力； 6. 熟悉办公软件，擅长Excel, PPT。
技能解析
专有技能
- 人力资源管理工作
相同技能
- 资源管理
- 人力资源管理
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 管理理念
- 组织协调能力
- 沟通渠道
- 关系管理
- 法律法规
- 人际交往能力
- 解决复杂问题
- 解决复杂问题的能力
- 组织协调
- 部门负责人
- 人力资源工作
- 沟通能力
- 组织架构
- 相关法律法规
- 人际交往
- 办公软件
- 熟悉人力资源
- 人力资源战略
- 协调能力
- 理论基础
- 交往能力
- 发展战略
- 人力资源相关
- 员工关系管理
- 绩效管理
- 资源战略
- 提升组织效率
- 人才盘点
- 深入理解业务
相同技能
- 资源管理
- 人力资源管理
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:30 - 下午05:30
公司福利
- 节日福利
- 免费班车
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
推荐对比
更新于 2025-03-11
电子营业执照
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