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职位详情

• 廊坊
• 3-5年
• 本科

• 综合岗位
• HRBP经验

工作职责： 1、深入理解业务进展和团队现状，根据业务战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案； 2、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源工作在业kanzhun务部门的实施落地； 3、从HR专业角度，辅助业务管理者提高组织效能； 4、熟悉支持部门员来自BOSS直聘工的思维方式、心理关注点及诉求，提高团队工作热情、满意度及团队归属感。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，5年以上HRBP相关经验，能源、咨询行业经验优先 2、有良好的业务理解力和洞察力，能够从团队建设的角度kanzhun进行诊断和设计，促进组织效能的提升； 3、良好的协调沟来自BOSS直聘通、逻辑思维能力及工作推动力,成就动机强直聘、学习能力强、自我驱动力强。