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很荣幸你能看到这篇招聘信息 如果你刚从外地来上海，怀揣远大的抱负，想在上海闯出一片天地； 如果你还在电子厂、酒店做着最基层的工作，对人生失去幻想，想找一份改变命运的工作； 如果你还穿梭在马路，街巷做着普普通通的业务员，省吃俭用，一年到头也存不下什么钱； 如果你想给家更多的贡献，让最亲的人感受到你最实际的关心； 如果你刚失去工作，不知道下一份工作在哪里， 只要你想赚更多的钱、想改变命运、想不被别人瞧不起、想成为父母亲朋友的骄傲、想不成为别人的负担； 只要你比别人更努力，充分发挥自己的才能，每时每刻都在学习，每天都在进步，链家给你一个平台，让你的人生从此不一样！ 【我们需要这样的你】： ① 学历不限，经验不限 ② 年满18周岁（身份证年龄） ③不是循规蹈矩者，一定要有想法、有创意、有执行力； ④想要不断突破自己，绝不满足于现状； ⑤善于沟通，有说服力，有自己的想法； 加分项:热爱销售行业，性格热情，做事积极主动。 【岗位职责】 1、熟练掌握区域楼盘详细情况； 2、负责公司房源开发与积累，与业主建立良好的关系； 3、负责挖掘客户需求，为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务； 4、促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。 不要拒绝一个想你推荐机会的人； 即使你不相信、不懂、不会做；即使你很忙、不喜欢。 但是还是请千万不要一口回绝，在这个科技发展的时代，给别人一个机会，给自己多一个选择。 趁这个时间，把招聘信息了解清楚，也许就是让你出人头地的决定。 如来自BOSS直聘果家没矿，建议你该认真找我聊聊了。 【你可以获得什么：】 ①经历：房产不同于柴米油盐的销售，你接触到的人群都是身家上百万千万的社会人群，圈子不一样，眼界就不同，生活就开始不一样； ②优厚薪酬福利： 1、3000无责底薪 + 租赁提成45%-55% 买卖提成20%-75% + 绩效奖金 + 年终奖金 福利：社保、节假日礼包、集团互助金、带薪岗前培训； 2.每个季度都有各种拓展活动、国、内外旅游、内外部培训等； 3.免费师傅带教，直到你能完全能独立为止，同时当你具备一定能力的时候也会给到你机会去带教徒弟，快速提升自己。 ③机会：公平、广阔的晋升空间，所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生 ④人脉：认识众多高校里的优秀校园大使，彼此提供支持，获得更广阔更有质量的人脉网络； ⑤成长：链家学院为每一位新人量身定制了整套职业技能培训课程，让职场小白们通过一系列系统的培训，使每一位营销管培生都具有项目管理、统筹协调、时间管理、分析决策和沟通技巧等各方面的能力，提升在职场上的软实力，让你也成长为一个置业顾问！ ⑥发展平台 你的成长决定着链家的发展，链家努力为每位员工规划属于自己的职业道路，链家伙伴与您共同成长！ 1.业务序列——A0--A10 ，级别越高提成越高。 2.管理序列——经纪人→店经理→商圈经理→大区总监→营运大总→分公司总经理 链家为每名经纪人提供雄厚的平台支持，方便每位经纪人帮助客户开启找房之旅，轻松帮您获得高业绩。欢迎家入我们的大家庭！ 只要你有赚钱的欲望、激情、勤奋、信心、以及敏捷的思维 一个展翅高飞的平台，让你的人生从此不一样！ 链家是什么样的公司？ -------链家成立于2001年，始终致力于用大数据"互联网＋"的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房产服务行业的国民品牌，现已进驻30个城市和地区。上海链家前身为德佑地产经纪有限公司，2015年3月北京链家与上海德佑宣布合并，同年8月正式更名为"上海链家"，公司经营范围覆盖上海各区，辐射周边城市，业务主要包含新房与二手房交易、租赁、家装（圣都）等服务。 -------商圈社区专家要求我们是比百度还厉害的商圈百晓生。有关商圈和社区的和房屋、生活有关的信息，百度查不到的，我们都知道这样才能帮助新业主更好的融入社区，也帮助老业主之间建立联结，为他们提供更多的价值； -------房产法律咨询顾问主要是因为现在二手房交易特别复杂，涉及到很多法律方面的问题，所以我们要在这方面给客户提供专业咨询及解决方案； -------资产管理顾问是因为现在客户不仅有买卖租赁房屋的自住需求，还有很多房产投资或者资产管理的需求，比如在交易过程中如何通过流程管理或利用自己的房产、财务、税务及法律知识帮助消费者提供整体资产交易、投资或管理方案，实现利益极致化，. 社区公益者是因为链家是一家负责任的企业，我们期望通过公益实践，帮助社区里的弱势群体或者有需要的人。 -------链家给每一个有志于改变世界、改变行业的年轻人一个实现梦想的舞台。我们的经纪人成长是用积分制来记录的，核心是从客户价值、团队价值和平台价值三个维度去设置积分奖惩规则，就像打游戏一样，积分到达一定分数就升级，升级我们的佣金比例也会相应提升。所以是boss真正做到让成长有迹可循，让收入匹配成长。同时对于新人来说，我们是用机制保障新人得到充分在岗培训带教的。在收入分配上，链家也特有分边提佣的机制。就是说每一笔交易，我们都按照不同工作任务设置了对应的角色，比如有往系统录入信息的角色，有去实地勘探房屋信息的角色等等，不同角色可以根据自己的贡献度提取佣金。所以大家不必过于担心新人没能力开单没收入的问题。其实链家现在还希望通过贝壳把这种合作分边分佣金的模式推广到全行业，同时输出链家的管理体系、培训及价值观等，赋能整个行业，帮助行业成长。 成长和职业发展怎么样？ -------链家给每一个有志于改变世界、改变行业的年轻人一个实现梦想的舞台，我们提供专业和管理两种职业成长路径以及内部创业的机会。 -------我们的经纪人成长是用积分制来记录的，核心是从客户价值、团队价值和平台价值三个维度去设置积分奖惩规则，就像打游戏一样，积分到达一定分数就升级，升级后个人的佣金比例也会相应提升。所以是真正做到让成长有迹可循，让收入匹配成长； -------积分记录专业成长路径，同时我们有专业和管理两条发展路径，可以让优秀的人才按照不同的职业成长阶段进入不同等级的储备管理干部培养计划，提供对应的晋升及培养方案； -------对于新人来说，我们是用机制保障新人得到充分在岗培训带教的。 并且在收入分配上，特有了分边提佣的机制。就是说每一笔交易，我们都按照不同工作任务设置了对应的角色，比如有往系统录入信息的角色，有去实地勘探房屋信息的角色等等，不同角色可以根据自己的贡献度提取佣金；链家现在通过贝壳希望把这种合作分边分佣金的模式推广到全行业，同时输出链家的管理体系、培训及价值观等，赋能整个行业，帮助行业成长。 -------组织氛围怎么样？ 链家愿景：成为中国房产服务行业的国民品牌。 链家使命：有尊严的服务者，更美好的居住。 链家价值观：客户至上，诚实可信，合作共赢，拼搏进取。 唯下不唯上：链家倡导不唯上的上下级文化，员工晋升靠的是可衡量的工作结果和专业成长记录，而不是依靠和领导的个人关系。 专业和房产经纪人工作不对口？ ------根据入才市场大数据，选择专业不对口的工作的比例在逐年上升，应届生从事本专业工作的不足30%。在互联网的影响下，未来会消失很多工作，同时也会新增很多工作岗位，如果我们还拘泥在说完全找专业对口的工作，那对自己的未来发展帮助不会很大。我们相信在大学里除了学习知识，更多锻炼的是如何学习和如何应用所学知识的能力。而链家特有的优点是包容性很强，我们更关注入才本身，也给人才提供展示能力的舞台。. 另外顾问型经纪人工作及到税费计算、房产法务、房产市场金融等，你接触到的客户也都是从事不同领域的工作，你学到的知识不仅可以有机会运用，甚至会成为你的优势。 ------无论专业是否对口，每个人到工作岗位后都是从零开始，所以重要的问题是你选择的平台和企业是否有核心竞争力，是否有合理的晋升渠道以及培训体系是否完善等。最后，链家针对顾问型经纪人有完善的培训体系，刚入职时有师傅带教，所以不必担心专业不对口、工作上手慢等问题。 公司对新人培训的内容、形式及时间是怎么样的？ ------全公司为每一位新入职的顾问型经纪人打造了完善的培训体系，包括"链人计划"和新人融合训、上岗后师父一对一的实操带教。到后续晋升至不同层级，都会接受相应的培训。 . 培训形式分为线上与线下，线上的课程可以从办公网页点击进入，用的是我们公司自己的线上学习平台【链·识界】，线下课程会提前通知时间地点，统一进行培训。 刚入职是否有业绩考核要求，如果没有业绩是否会被辞退？ ------链家很人性化，考虑到新员工刚入职，需要时间去适应和学习，所以前期以学习为主。从事具有互联网＋服务的顾问型经纪人行业，自己要主动思考如何追求更好的服务品质更的专业水准、过硬的服务能力，再通过专业的培训、师父带教、长达9个月的新人适应期，基本不会有人会长时间不开单，很多同学在入职2-4个月后就能够转正了。 顾问型经纪人的工作内容？ ------截止到24年7月，90后占比已经达到了73.8%，成熟市场的顾问型经纪人是一个技术含量的职业，主要承担4种角色：商圈社区专家、房产法律咨询顾问、资产管理顾间、社区公益者。他们需要成为"商圈百晓生"，全方位掌握例如社区历年直聘来的房价走势、未来房屋价值分析、周边具体的医疗、教育、交通、社区服务配置的与社区相关的信息；他要承担起不仅仅是销售或者交易职责，更要承担起为消费者的交易保驾护航的职责；他要能在消费者有需要的时候，线上利用VR看房、未来家设计、商圈航拍、视频讲房等工具，线下通过优质的体验式服务，及时帮助消费收集、分析、匹配、维护并推广相关房产信息，亦能提供相关资产管理方案；同时他要积极融入社区，成为社区里最积极、最热心、最友好的成员，获得社区居民们的认可。 ------公司业务涉及很多领城（租房、买房、卖房、商办、旅居、豪宅、海外业务），提出“一体三翼"的战略布局（一体为房产经纪事业线，三翼为整装、惠居、贝好家事业线），这决定了顾问型经纪人需要多种服务方式，例如：电话、网络、面对面等结合。 顾问型经纪人只是中介／销售吗？ ------一定不是BOSS直聘。顾问型经纪人的工作直聘内容丰富、形式多样，结合了高科技作业工具，例如深受好评的VR看房技术，全线上化操作流程。顾问型经纪人与其他行业销售岗位单纯销售产品的工作有所不同，想要完成一笔房产交易，顾问型经纪人需要：熟悉房地产经纪行业的法律法规和管理规定，熟悉房地产交易流程，能完成较为复杂的房地产经纪工作，处理解决房地产经纪业务的疑难问题；运用丰富的房地产经纪实践经验，分析判断房地产经市场的发展趋势，开拓创新房地产经纪业务。 因此，一位优秀的顾问型经纪人综合技能要求高，房屋交易只是其中一个服务项，其他如房屋投资分析及建议、房屋管理等都是我们的服务项。 我们需要经常出去跑／发传单／打电话吗？ ------这样的工作形式已经是几年前的模式，目前我了解下来也有一些企业是打电话较多，链家的顾问型经纪人不会这么简单，链家经过20多年的发展已经成为一个互联网＋服务型公司，集团拥有强大的线上找房大平台…贝壳找房APP，贝壳找房致力于集成信息。赋能行业、推动建成置业顾问合作网络。因此在这样的一个大趋势下，不会存在"只当助手，打电话"的状况。链家作为行业变革的推动者，早已经做出了改变，已经禁止我们的员工打骚扰性质的电话，客户对骚扰电话可以投诉。 ------所有行业都在面临作业模式的调整，如消费品质提升、消费渠道转变、竞争格局转变，不与时俱进就只能被淘达。现在的房地产经纪人考验得更多的是，是否有线上挖掘客户的能力，是否有通过维护业主拓展业务领域的能力。当前行业内也确实存在传统作业模式，这也是今天链家为什么要提升人员品质的原因。我们希望引领行业进步，树立行业标杆，同时也希望影响更多同业人员共同进步，提升行业整体口碑。