职位&公司对比
职位详情
- 西安
- 3-5年
- 大专
- 运营管理
- 招商加盟
- 市场经营
岗位职boss责: 1、根据公司发展规划,制定招商工作规划,组织落实针对网点开拓的年度招商工作计划; 2、负责搜集、汇总市场、竞争对手、区域的相关网点信息,制定有针对性的招商方案; 3、确保完成公司下达的招商目标; 4、负责所辖区域的整体规划和布局,对各项招商业务的洽谈、签约工作的指导、监督与审核; 5、全权负责所负责部门门店的经营管理;制定公司全年营销企划工作计划,并分解落实完成; 6、做好管理门店的人员、设BOSS直聘备、食材的配置确保门店正常有序的经营; 7、考核评估并有计划地对员工实行在岗培训,不断提高其业务能力和综合素质; 5、负责拟订各大节日的营销活动计划报总经理办公室审核boss,并组织具体实施; 6来自BOSS直聘、及时妥善处理店中的一切突发事件。 任职资格: 1、具有5年及以上餐饮行业招商运营管理岗位经验; 2、具有良好的市场营销运来自BOSS直聘作经验,并能有效地策划企业各项商业活动; 3、精通连锁餐饮业招商运营管理,熟悉品牌运作和市场拓展; 4、出色的沟通协调能力、社交交际能力、团队建设能力及承受工作压力的能力; 5、具有良好的敬业精神和责任心;对财务预算、成本控制具有极强的管理能力;能够创造良好的经济效益和社会效益。
职位详情
- 西安
- 5-10年
- 大专
- 战略管理
- 政府关系管理
- 城市管理
- 城市运营
- 统筹协调
- 团队管理
1、负责所在城市车辆资产直聘保全管理,确保区域车辆资产减损、boss保值,车品保养维修、打击破坏等; 2、关注竞对及政府环境问题,城市内多部门工作协作和资源整合,构建业务团队的良好运营环境。 3、洞察市场与用户需求変化,精细化调控车辆分布,不断提升订单收益,确保良好的经营模式; 4、建立有效的品牌推广策略,提升用户品质,不断扩大用户体量与粘性; 5、团队内人员招聘、培养、考核、优化等人员BOSS直聘管理工作,确保组织能力成长,搭建人才梯队,为团队输出人才。 任职要求: 1、至少3年以上互联网行业团队管理经验,资源整合能力突出; 2、大专及以上学历,85后优先考虑 3、有对接政府、维护政府关系的工作经验优先考虑; 4、自控能力和责任心强、应変能力和抗压性强,善于经营,能有效制定合理策略,应付市场和竞直聘争变化; 5、具备极强的数据意识和思维逻辑,有破局思维,能够改变及引领业务变化的決心和信心。
技能解析
- 工作计划
- 有针对性
- 业务能力
- 营销活动
- 考核评估
- 沟通协调
- 成本控制
- 招商运营管理
- 妥善处理
- 出色的沟通
- 协调能力
- 突发事件
- 团队建设能力
- 综合素质
- 竞争对手
- 整体规划
- 市场拓展
- 沟通协调能力
- 管理能力
- 交际能力
- 经营管理
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 资源整合
- 品牌推广
- 团队管理经验
- 团队管理
- 数据意识
- 人员招聘
- 组织能力
- 管理工作
- 思维逻辑
- 管理经验
- 用户需求
- 人员管理
- 资源整合能力
- 推广策略
- 整合能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 员工旅游
- 带薪年假
- 绩效奖金
- 定期体检
- 五险一金
公司福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 带薪年假
- 节假日加班费
- 加班补助
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金