职位&公司对比

职位详情

• 肇庆
• 1-3年
• 大专

• 人才发展
• 招聘
• HRBP经验
• 团队搭建经验

1.岗位工作分析及价值评估，编制和维护《岗位说明书》 2.制订并执行业务部门HR年度工作计划（甘特图） 3.根据所在部门经营目标规划所在部门组织架构及人员编制 4.参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建来自BOSS直聘设 5.招聘活动的实施、协调和跟进工作 6.招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作 7.依据实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道 8.做好人才储备和员工信息的管理和保密kanzhun工作 9.及时了解本地boss区人才信息及人事相关法规，并及时反馈给HR经理与公司 10. 员工能力素质模型的完善和优化来自BOSS直聘 11. 新员工入职培训（公司文化、管理制度、产品知识、工作流程等 12.kanzhun 调查各部门的培训需求，提报培训项目给HR经理审核 13. 各部门培训工作的实施和公司培训的配合工作 14. 每季度汇部在职人员价值评估报告 15. 执行公司搭建的绩效考核体系，严格遵守绩效考核制度 16. 为各部门提供培训及绩效辅导 17. 建立员工绩效档案，接收及处理员工绩效投诉 18.落实公司人力资源各项管理制度，合理制定激励策略