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职位详情

• 廊坊
• 3-5年
• 本科

• 激励体系设计优化
• 绩效考核管理
• 劳动关系办理

1.大学本科学历，管理类相关专业； 2.对人力资源尤其是薪酬模块有一定的理论基础和认识，有学校薪酬福利相关工作经验能独立完成薪资体系建立； 3.做好教职工引进、使用、与奖惩的管理工作； 4.负责办理全校教职工的聘用、kanzhun调动等手续； 5.加强直聘人事信息管理，做好各类BOSS直聘统计工作； 6.完善教职工人事档案管理； 7.熟悉常用办公软件，工作耐心细致，良好的系统思维和数据统计分析能力； 8.严谨负责，优良的职业道德和保密意识。