职位&公司对比
职位详情
- 上海
- 5-10年
- 本科
- 招聘与配置
- 人力资源规划
- 劳动关系
- 5年以上人力经验
- 互联网从业经验
- 人力资源/管理类专业
- 企业文化建设
- 制度制定及落地优化
- 人力资源成本管控
- 人事经理、人事主管
岗位职责 1、招聘专业人员职位（信息信通相关业务），并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、BOSS直聘管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作BOSS直聘流程，协调、负责员工全过程等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案； 7、员工奖惩制度、绩效考核。 任职资格 1、人力资源或相关专业（全日制本科）; 2、5年以上人力资源工作经验（公司业务具有国网信息化或上市公司从业经历优先）; 3、熟悉BOSS直聘人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，来自BOSS直聘并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通boss、协调能力，有团队协作精神。
职位详情
- 上海
- 3-5年
- 本科
- 招聘与配置
- 3年以上管理经验
1、与分支经理配合完成分支机构团队搭建工作，做kanzhun好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要求做好分支机构人力资boss源基础工作。 2、对分支机构资产安boss全负责，做好财务管理、仓库管理、固定资产管理工作。根据集团财务部要求做好现金、支票的管理，现金、银行日报表的制作及各类费用的管控，配合分支会计做好纳税申报。督促仓管员做好仓库管理、货物收发等，定期进行仓库盘点，库存核对，确保分支机构的资产安全。 3、对分支机构销售合同及各类业务手续进行管理，保证规范操作，手续完整，及时跟进应收款的落实情况，督导业务人员按时收款。 4、对客户资源进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。 5、做好销售人员日程规范性的监督管理工作，营造并建立良好的团队氛围。 6、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督，及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。 "
技能解析
- 执行招聘工作
- 团队协作精
- 劳动人事法规政策
- 人力资源管理
- 熟悉人力资源
- 负责管理
- 协调能力
- 人力资源相关
- 人力资源工作
- 资源管理
- 团队协作精神
- 协作精神
- 团队协作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 仓库管理
- 人员的招聘
- 资产管理
- 监督管理
- 关系管理
- 财务管理
- 固定资产管理
- 管理工作
- 数据支持
- 固定资产
- 分类管理
- 执行情况
- 员工关系管理
- 制度流程
- 纳税申报
- 监督管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 绩效奖金
- 保底工资
- 夜班补助
- 全勤奖
- 带薪年假
- 包吃
- 餐补
- 零食下午茶
- 宿舍有空调
- 有无线网
- 节日福利
- 生日福利
电子营业执照
京公网安备11010502032801